【推荐1】王某在刘某开的超市打工多年，但从未签订过劳动合同。一日王某驾驶超市提供的货车送货，因货车年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，王某受伤住院，花费医疗费3万余元。康复后王某就医疗费、误工费等问题与刘某产生了纠纷。此事在网上曝光后，网友们展开了热议。下列网友对此事的态度正确的是(     )
①甲∶双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系
②乙∶超市店主刘某侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利
③丙∶二人如果协商不成，王某可直接向人民法院提起诉讼
④丁∶若王某向法院起诉，法院可以直接为其提供法律援助

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐2】李某为M公司员工。2023年10月，李某在国庆放假期间加班46小时晕倒在单位卫生间，受重伤住院。李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。2023年12月，仲裁机构裁决M公司与李某签订赔偿协议，由M公司支付李某受伤期间的各种费用及工伤补偿共32万元，李某不再向M公司提出工伤赔偿要求。M公司不服仲裁裁决，诉至人民法院。可见本案（     ）
①当事人不可直接向人民法院提起诉讼
②因M公司不认可调解协议，其可提起民事诉讼
③裁决是由仲裁委员会作出的，具有法律效力
④当事人的生命权受到了M公司的侵犯

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐3】甲某2023年9月入职M公司，但未签订书面劳动合同。一个月后甲某发现自己怀孕，在告知公司该消息的当天，甲某被公司辞退。下列分析正确的是（     ）
①由于未签订书面劳动合同，甲某和M公司不存在劳动关系
②M公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利
③甲某可以直接向当地人民法院提起诉讼
④M公司应向甲某道歉，并进行经济赔偿

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐1】短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势受到招工单位的青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此理解正确的是（       ）
①劳动合同只对劳动者有用
②劳动者自觉与用人单位签订劳动合同
③有了劳动合同，劳动者的合法权益再也不会被侵害
④有了劳动合同，劳动者可以更好的保护自己的合法权益

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐3】马某系某配送服务公司派往一餐厅的骑手，负责外卖配送工作。2021年12月4日，马某在上班送餐途中发生交通事故受伤。事故发生后，某配送服务公司却主张马某的工作由该餐厅安排管理，其工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系，对马某受到的伤害不予赔偿。对此，马某（       ）
①可以选择先行向人民法院提起诉讼
②可选择先行向仲裁委员会申请仲裁
③应向餐厅索赔，因为他是为餐厅配送外卖
④应该向实际安排工作的配送服务公司索赔

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④