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【课堂例题经典练】 7.1?立足职场有法宝
全国 高二 课堂例题 2024-02-17 42次 整体难度: 容易 考查范围: 经济与社会、法律与生活、政治与法治、时事政治

一、单选题 添加题型下试题

单选题-单题 | 较易(0.85)
名校
1. 近年来,平台经济迅速发展,创造了大量就业机会。各种新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时,在劳动用工中,一些侵害劳动者权益的现象屡见不鲜。为健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律,下列表述正确的有(     
①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益
②禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
③禁止用人单位对劳动岗位进行任何性别限定
④劳动者要加强法律意识,依法维护自身权益
A.①②B.②③C.①④D.③④
单选题-单题 | 适中(0.65)
2. 在就业总量的压力之下,各种隐性或显性的就业歧视不断滋生,年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路虎”。对劳动者的就业歧视,违反了《中华人民共和国劳动法》中     的原则。(     
A.保护劳动者的合法权益B.劳动者平等竞争
C.特殊劳动保护D.诚实信用
单选题-单题 | 适中(0.65)
名校
3. 2023年3月7日,“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到,“出台维护新就业形态劳动者权益意见,推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”,未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告(     
①是我国维护社会公平正义的最后一道防线
②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则
③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定
④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障
A.①②B.①④C.②③D.③④
单选题-单题 | 适中(0.65)
4. 为切实保障快递员群体工伤保险权益,某市人力资源和社会保障局、邮政管理局联合印发《关于做好本市基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》,全面推进基层快递网点优先参加工伤保险工作。这(     
①体现了我国劳动法的特殊劳动保护原则
②说明我国劳动者有享受社会保险和福利的权利
③是分散企业用工风险,保障职工权益的重要措施
④表明我国劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
A.①③B.①④C.②③D.②④
2023-07-04更新 | 115次组卷 | 2卷引用:河北省石家庄市2022-2023学年高二下学期期末考试政治试题
单选题-单题 | 较易(0.85)

5. 张某是某报刊公司的投递员,因同区域另外一名投递员离职,公司在未与张某协商的情况下,安排其在次月兼顾该投递员的工作任务。因工作量加倍,张某拒绝接受公司安排。公司以张某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。对此案分析正确的是(       

①某报刊公司违背了协商一致变更劳动合同的法律规定

②工作时间和内容是必备条款,若双方未约定则合同无效

③某报刊公司单方面解除劳动合同,张某有权向其要求经济赔偿

④某报刊公司与张某的劳动关系自补签完书面劳动合同之日起建立

A.①②B.①③C.②④D.③④
单选题-单题 | 较易(0.85)
解题方法
6. 习近平总书记在党的二十大报告中勉励广大青年:广大青年要坚定不移听党话、跟党走,怀抱梦想又脚踏实地,敢想敢为又善作善成,立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年,让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。大学毕业的小明即将步入职场,准备积极投身于全面建设社会主义现代化国家的火热实践中,对此,你应该告诉他(     
①劳动者要先履行义务,才能维护自身的合法权益
②劳动者平等就业、选择职业是劳动法的首要原则
③创业者在创业前有必要了解国家的相关法律规定,学会风险管理
④劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等,是劳动合同的必备条款
A.①③B.①④C.②④D.③④
单选题-单题 | 适中(0.65)
真题 名校
7. 16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同,其中约定:“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前,小刘已经连续工作了一个月有余,计划“五一”期间回家探亲,向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(     )
A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
单选题-单题 | 较易(0.85)
8. 小霞到某服装厂打工,服装厂老板与小霞口头达成一致,实行计件工资,工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出,无钱发放工资。老板否认用工关系,拒付工资。对此,下列说法正确的是(     
①双方未签订书面劳动合同,不存在劳动关系
②双方的劳动关系自用工之日起已经建立
③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受,劳动合同成立
④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效
A.①②B.①④C.②③D.③④

试卷分析

整体难度:适中
考查范围:经济与社会、法律与生活、政治与法治、时事政治

试卷题型(共 8题)

题型
数量
单选题
8

试卷难度

知识点分析

序号
知识点
对应题号
1
经济与社会
2
法律与生活
2,3,4,5,6,7,8
3
政治与法治
4
时事政治

细目表分析 导出

题号 难度系数 详细知识点 备注
一、单选题
10.85维护劳动者合法权益的原因  我国劳动者享有的权利  如何维护劳动者权益单题
20.65立足职场有法宝单题
30.65公正司法的内涵  立足职场有法宝单题
40.65心中有数上职场单题
50.85有约必守 违约有责  立足职场有法宝  心中有数上职场单题
60.85立足职场有法宝  心中有数上职场  自主创业 公平竞争  党的二十大单题
70.65立足职场有法宝  心中有数上职场单题
80.85立足职场有法宝单题
共计 平均难度:一般