【推荐2】肖某是甲公司职员，出差时不慎摔伤，住院两个多月，花费医疗费若干。甲公司认为肖某留下残疾不适合从事原岗位而解除了与肖某的劳动合同。肖某与甲公司协商无果后，准备采取法律手段维护自己的合法权益。本案中（       ）
①肖某可以直接向法院提起诉讼
②肖某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③甲公司应对与肖某存在劳动合同关系承担举证责任
④甲公司应对与肖某解除劳动关系的事实承担举证责任

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐3】《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，表现为（     ）
①用人单位必须按合同约定履行义务，不能解除合同
②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务
③劳动者必须按合同约定完成工作任务
④劳动者必须按合同约定先行使自己的合法权利，再履行劳动合同规定的义务

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐1】劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是(　　)
①没有必要， 一点不解决问题　②必须在自愿、平等的基础上　
③如果协商一致，可以达成和解协议　④和解协议不具有必须履行的法律效力

A．①②③

B．①②④

C．①③④

D．②③④

【推荐2】销售员张某在某公司工作三年后，公司与其签订补充协议，约定每月销售额低于3万元无工资；连续两个月销售额低于3万元，公司将予以辞退。后来，公司以张某连续三个月业绩未达标为由，拒绝支付其当月工资，并发出解除劳动合同通知。依据下列法律条款可推知（     ）

中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)…… (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

A．补充协议是对劳动合同的变更，所以没有法律约束力

B．如张某经培训仍不能业绩达标，公司可立即解除合同

C．张某若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力

D．公司解除与张某的劳动合同，侵害了张某的合法权益

【推荐3】某周六晚间，A公司通知员工李某第二天到外地出差，李某回复称已经连续上班半个月，并且周末家里有事无法前往。A公司遂以李某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不得不理不睬或敷衍、推诿”的规定为由，解除与李某的劳动关系。对此，下列说法正确的是(       )
①A公司规章的这一规定是合法有效的
②A公司侵犯了李某休息休假的权利
③李某可以自由选择仲裁或诉讼方式维权
④双方若诉至法院，举证责任将由A公司承担

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④