在就业总量的压力之下，各种隐性或显性的就业歧视不断滋生，年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路虎”。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中 的原则。（ ）
| A．保护劳动者的合法权益 | B．劳动者平等竞争 |
| C．特殊劳动保护 | D．诚实信用 |
更新时间：2024-01-12 15:30:42
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【推荐1】2020年5月，教育部印发普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版2020年修订），方案显示，今后，普通高中应在原来科目基础上开设劳动课程，共6个学分，为必修学分。我国重视劳动教育是因为（ ）
①劳动是财富的源泉
②宪法规定公民有劳动的权利和义务
③我国出台一系列法律法规切实保障劳动者合法权益
④劳动者有平等就业和选择职业的权利
①劳动是财富的源泉
②宪法规定公民有劳动的权利和义务
③我国出台一系列法律法规切实保障劳动者合法权益
④劳动者有平等就业和选择职业的权利
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
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【推荐2】小琳于2022年8月入职琼海某网吧成为一名前台工作人员，每月工资2200元，因工资太低且这份工作也做不久，故不愿与网吧签订劳动合同。2023年1月，小琳提出辞职，并要求网吧支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，网吧以小琳不愿签订劳动合同为由拒绝。据此，以下分析正确的是（ ）
①因小琳不愿签订合同可以免除网吧责任
②小琳可以直接向人民法院提起诉讼维权
③劳资双方未签订合同并不影响责任履行
④用人单位与劳动者要依法建立劳动关系
| 资料： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
②小琳可以直接向人民法院提起诉讼维权
③劳资双方未签订合同并不影响责任履行
④用人单位与劳动者要依法建立劳动关系
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
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名校
【推荐3】2023年7月，浙江杭州的小闫向喜来登度假村有限公司投递简历。第二天被该公司拒绝，“不合适原因”一栏上写着“河南人”。小闫认为自己被拒的原因很不合理，于是起诉该公司要求道歉赔偿。涉事公司负责人则称，用人单位有权制定招聘条件。对于本案，下列认识正确的是（ ）
①存在地域歧视，该公司侵犯了劳动者的平等就业和选择职业的权利
②该公司的行为损害了劳动者的人格尊严，国家应加强特殊劳动保护
③劳动者平等竞争的原则是劳动法首要原则，该公司的回应站不住脚
④监管部门应加强监管，及时纠正就业歧视，营造公平的就业环境
①存在地域歧视，该公司侵犯了劳动者的平等就业和选择职业的权利
②该公司的行为损害了劳动者的人格尊严，国家应加强特殊劳动保护
③劳动者平等竞争的原则是劳动法首要原则，该公司的回应站不住脚
④监管部门应加强监管，及时纠正就业歧视，营造公平的就业环境
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
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