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组卷网 > 高中政治综合库 > 法律与生活 > 就业与创业 > 做个明白的劳动者 > 立足职场有法宝
题型：单选题-单题 难度：0.65 引用次数：869 题号：21664278
2023年3月9日，周某正式入职某公司，月薪4050元。因工作时间长，强度大，孩子又需要她照顾，5月3日，周某向公司提出希望能批准她在6月底辞职，公司答复，需要做满3个月才能辞职，否则要扣500元+30%的月薪。7月4日，周某再次向公司提出辞职，公司同意但表示未结清的工资以实物抵顶，同时还要扣罚1715元。周某按照公司要求，被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。据材料，下列说法正确的是（     ）
①公司对周某未结清的工资以实物进行抵顶，周某应当无条件接受
②若周某就追索劳动报酬申请劳动争议仲裁，仲裁裁决即为终局裁决
③对于公司故意扣罚周某的行为，周某可以直接向人民法院提起诉讼
④公司与周某签订的自愿扣款辞职书，违反相关法律法规，是无效的
A．①②B．①③C．②④D．③④
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更新时间：2024-01-28 00:56:52 |
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【知识点】 立足职场有法宝解读 心中有数上职场解读

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立足职场有法宝心中有数上职场
单选题-单题 | 适中 (0.65)
名校
【推荐1】下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（       ）
A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤，蒋某要求陈某进行赔偿
B．汪某因身高不足1.70米而被乙厂拒绝录用，汪某欲告乙厂
C．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议
D．丁公司为其职工购房向银行提供担保
2021-07-15更新 | 222次组卷
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单选题-单题 | 适中 (0.65)
【推荐2】甲公司与王某的劳动合同约定“公司每月为王某缴纳的社保和公积金，由王某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后王某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播。从劳动法角度看，下列说法正确的是：（     ）
①甲公司与王某关于“全额支付补偿”的约定属于合同的必备条款
②甲公司与王某关于“全额支付补偿”的约定违反了协商一致原则
③甲公司不能仅仅以王某为乙公司直播为理由，解除与王某的劳动合同
④若在解除合同过程中发生争议，王某应先向劳动保障监察部门投诉
A．①②B．①③C．②④D．③④
2024-05-02更新 | 61次组卷
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单选题-单题 | 适中 (0.65)
名校
【推荐3】A公司在和小林签订劳动合同后的第二个月便以公司运营困难、资金紧张为借口单方面降低了小林的底薪。小林据理力争，但A公司以小林不服从公司管理为由，将小林解聘。对此，小林可以（     ）
①依法申请调解、仲裁和提起诉讼
②在其权利被侵害之日起两年内申请仲裁
③通过商事仲裁维护自身的合法权益
④要求 A 公司给予自己一定的经济补偿
A．①②B．①④C．②③D．③④
2024-01-13更新 | 333次组卷
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