【推荐1】16周岁的张某辍学后应聘一家小超市的收银员，双方口头约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，超市老板从张某的工资中扣除了200元。对此，张某认为应该全额发放自己的劳动报酬，老板却说张某是未成年人工资应该少点。对此认识正确的是（     ）
①双方未订立书面劳动合同，张某无法主张权利
②张某未达到法定劳动年龄，工资应该80%
③张某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”
④克扣张某工资侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐1】某公司的《员工手册》《考勤管理规定》均规定，迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到，早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工五天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。2023年7月至9月，由于住址离公司很近，何某发现在家中就能在线成功打卡，于是多次在家中打卡考勤。公司在查看门禁记录时发现何某疑似迟到多次，对于以上门禁记录，何某表示认可。公司据此依法解除了与何某的劳动合同。本案中（     ）
①何某对公司解除合同的做法不服可以直接向人民法院起诉
②何某有权申请劳动仲裁，请求确认公司解除劳动合同无效
③公司可以解除与何某的劳动合同，但须支付解除合同赔偿金
④何某严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同并无不当

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐2】陈某大学毕业签约入职B公司，双方约定按时缴纳社会保险，同时该公司管理层廖某口头承诺只要业绩达到一定标准工资就会增加50%的劳动待遇。但一年来，社会保险缴纳并未完全兑现，同时业绩达到了相应标准时，B公司却以廖某私下承诺无效为由拒绝为其增加工资。陈某遂提出离职，但B公司拒绝支付陈某的工资。双方协商无果，陈某申请劳动仲裁，要求B公司同意解除劳动合同并支付所欠工资及经济补偿。关于本案（     ）
①若陈某不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼
②若B公司不服仲裁裁决，可以申请仲裁机构再审
③社会保险应属可由用人单位自主决定是否提供的待遇
④因陈某在职期间已履行劳动义务，应支持其仲裁诉求

A．①②

B．①④

C．③④

D．②④

【推荐3】M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此理解正确的是（     ）
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利
②赵某可直接向法院诉讼请求支付赔偿金
③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则
④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④