【推荐1】可以作为劳动法律关系中劳动者的是（     ）
①事业单位中的合同聘用人员
②某国有企业退休职工
③某高校22岁大学生
④某工厂16岁的未成年工

A．①③

B．②④

C．①④

D．②③

【推荐2】王女士在某科技公司担任实验室研究员的职位，双方签订了无固定期限劳动合同，王女士每月工资为9021元。2018年6月，王女士休完产假后，因哺乳自2018年6月至2019年1月从事辅助性工作，没有进入实验室，在此期间正常上班打卡，完成工作任务，但公司一直未正常支付工资。2019年1月，公司以王女士不服从管理和长期旷工为由，与其解除劳动合同。于是王女士提出劳动仲裁申请，并因不服裁决诉至法院，要求公司支付拖欠工资及经济赔偿金。对此，下列分析正确的是（     ）

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、于以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

①该公司未对特殊劳动者进行保护，违反法律规定
②该公司存在歧视就业者的过失，应承担赔偿责任
③王女士获得休息休假的权利未得到公司充分尊重
④该公司违法解除劳动合同，应支付一定的赔偿金

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐3】小王进入某食品包装公司工作，劳动合同约定合同期限为三年，其中试用期为六个月。三个月后，小王经医院检查生病需住院治疗一段时间。食品包装公司知道后，经过粗略考核，便向小王发送《试用期不合格通知书》，要求小王立即办理离职手续。下列说法正确的是（     ）
①小王可以保留合同、医院体检单等作为物证
②该公司的行为属于违法解除劳动合同
③双方的劳动关系自用工之日起建立
④小王可通过直接向法院起诉来维护其合法权益

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐1】小陈与某公司签订了为期两年的合同。一年后，小陈觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是（     ）
①劳动合同对双方当事人形成约束力，双方当事人不得随意变更
②劳动者应按约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度
③劳动合同遵循平等自愿原则，小陈不愿意，该合同成了无效合同
④劳动者可通过协商或预告的形式与用人单位依法解除劳动合同

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐2】李某入职某公司，虽然公司未与其签订劳动合同，也未给其缴纳养老、失业、医疗等保险和住房公积金，但李某依然尽心尽职。后公司因李某无法长时间加班而将李某解雇。李某将公司告到劳动仲裁委员会，公司否认李某为其员工。经劳动仲裁委员会多方调查取证，最终判定该公司承担相关法律责任。下列对材料信息解读正确的是（     ）
①依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
②向劳动仲裁委员会申请仲裁是解决劳动纠纷的最佳途径
③该公司侵害了劳动者取得劳动报酬和休息休假的权利
④该公司侵害了劳动者获得社会保险和福利的权利

A．①②

B．③④

C．②③

D．①④