张伟，2023年毕业于顶尖高等院校，2023年9月前往A公司进行面试并通过。面试官要求张伟第二天前往公司开始实习，实习期两个月，许诺工资8000元，但绝口不提签订劳动合同之事。张伟觉得A公司给出的待遇还算不错，便没有理会劳动合同的事情，如期开始实习。两个月的实习之后，张伟因为无法适应工作环境，便向管理层提出结算实习公司工资后另寻出路。然而，管理层人员鉴于两个月来张伟的出色表现，想要把张伟留在公司，便以不下发实习工资逼迫其签订劳动合同。这令张伟非常头疼，但鉴于刚刚毕业生活拮据，便选择了妥协，与A公司签订了劳动合同。

2023年10月，周某（乙方）与湖北某传媒公司（甲方）签订了《经纪合同》，达成网络直播表演合作合同，合同约定：乙方通过视频直播等方式向观众展示自己唱歌、表演等方面的才艺，以获取观众的支持和肯定，以观众打赏获取收益。其中，合同中第五条约定，合同期内，乙方每个月直播有效天数不得低于28天，每天直播有效时长不得低于9小时；且约定周某直播时需穿公司指定的暴露服装、表演艳舞。如违反甲方有权单方面解除合同，乙方须赔偿前期培训费用及甲方对乙方的包装推广费用，并向甲方支付违约金500万元。合同签订后，因周某未完成约定的直播天数和时长，被传媒公司以其违约为由诉至雨花区法院，要求其按约支付500万元违约金。

材料一       2021年7月24日，李先生与甲公司在求职平台沟通了面试事宜，并于7月27日进行了远程面试。8月1日，甲公司与李先生通过微信沟通了薪资待遇问题，并表示如其接受薪资安排就走后续流程，并询问了可入职的具体时间。李先生于8月1日向原单位提交了辞职申请，并于8月2日上午回复甲公司，8月11日可以办理入职。结果，甲公司于8月2日下午向李先生反馈，称该岗位因调整暂停招录，其入职审批未通过，并于8月3日向李先生发送不予录用通知。后双方沟通未果，遂李先生以缔约过失责任为由把甲公司告到法院。

原告李先生认为，2021年8月1日，其向原单位提交离职申请，原单位于2021年8月8日向其出具了离职证明。因甲公司的过错导致其2021年8月产生收入损失，且无法缴纳社会保险。甲公司于2021年8月1日与其沟通了薪资问题以及入职时间，即代表甲公司通知其入职，使其产生了入职的信赖，故甲公司应当赔偿其失业损失。

甲公司辩称，其未向李先生发出入职要约。通过双方聊天记录，双方对入职时间、是否录用还在沟通中，属于要约的前期磋商阶段。甲公司未要求李先生解除与原单位的劳动关系，未发出入职通知，合理信赖无从产生，故不同意李先生的诉讼请求。

材料二       民法典第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

【源起】

原为夫妻的周某与张某于2008年购买了一套房屋。2014年下半年，张某在周某反对的情况下仍将房屋租给了杨某夫妇，并交付了房屋门卡和钥匙。2020年，周某与张某离婚，约定该房屋归周某所有。周某向杨某夫妇提出收回房屋但遭到拒绝，此时周某才得知在其不知情的情况下，张某因有求于对方已在2016年与杨某签订了房屋买卖合同，以550万元将房屋卖给了杨某，售卖价格远低于当时房屋市价（经鉴定当时房屋市价近1000万元）。经多次协商无效，周某于2023年遂将张某、杨某夫妇诉至法院。

【争议】

周某：张某在签订房屋买卖合同时，涉案房屋乃夫妻共同财产，张某无权擅自出售房屋。自己与张某离婚后，约定房屋归自己所有，作为房屋的所有人，有权收回房屋。

杨某夫妇：二人已与张某签订了房屋买卖合同，并支付了500万元房款，张某亦已将房屋交付给他们，房屋买卖合同是各方真实意思的表示，应属有效合同，虽未办理过户手续，房屋应归夫妻二人所有。

【推荐3】某通信公司向人民法院提起诉讼，请求判令梁某支付拖欠的话费。通信公司提交的主要证据是一份有梁某签名的移动电话开户申请表。但梁某提出，开户申请表上的“申请人”签名并非其本人书写。经查实，该签名确系他人所为，但通信公司手头只有梁某的身份证复印件，并没有任何的委托手续。在案件审理过程中，关于梁某是否办理过该移动电话的开户申请，双方意见截然相反。

【推荐1】甲公司从乙公司购入一批电视，约定2024年3月10日发货。乙公司如约发货后，甲公司不便收货，双方约定货物由快递仓库代为储存至3月20日，仓储费田由乙公司承担。3月19日，甲公司表示依然不便收货，需要延长仓储时间至3月30日，乙公司回复“可以”。双方无其他磋商内容。

3月30日，甲公司收货并垫付全部仓储费用后，向乙公司要求“尾款扣除仓储费用后支付”，乙公司表示拒绝承担3月21日及以后的仓储费用，甲公司因此拒绝支付尾款。双方协商未果，欲通过诉讼解决争议。