【推荐2】朱女士应聘成为某科技公司人力资源部经理，入职后不久怀孕，由于身体原因需住院治疗，朱女士向公司申请一周病假并提供医疗证明书，但未获批准。朱女士遵循医嘱住院5日后公司将其岗位调整为行政助理，月薪也由1.4万元降至4000元。朱女士拒绝到新岗位上班，几天后，公司以朱女士旷工为由与其解除劳动关系。朱女士认为该公司单方面解除劳动合同是违法行为，并积极维权。案例中，朱女士（     ）
①可以直接向当地人民法院提起行政诉讼
②可以和公司协商，通过和解的方式解决纠纷
③由于没有履行劳动义务，失去起诉公司的权利
④具有较强的权利意识和法律意识，值得我们学习

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐3】根据调查数据显示，2023年我国预制菜市场规模将达到5100亿元，2026年将达到10720亿元。据此回答下列小题。

1．预制菜是以水产、畜禽、果蔬等农产品及其制品为原料，经现代食品工艺加工而成的可以直接食用或经简单烹调后即可食用的预包装菜肴食品。搭载预制菜的智能点餐机现身大型写字楼；下班回家用手一撕、打开外包装、新鲜食材即在眼前；在酒店、餐馆等公共用餐场所它也正逐渐占据“C位”。发展预制菜产业的意义可能有(       )
①顺应生活节奏，满足消费需求
②解决消费痛点，改善消费结构
③促进产业融合、创造新增长点
④降低企业成本，提升供给质量

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

2．浙江杭州一对新人在酒店定了一款价格不菲的婚宴套餐，16道菜七成是预制菜，当时却未被告知。江西赣州蓉江新区多名中小学生家长反馈给校园配送的预制菜，肉非常咸，菜叶发黄，腐竹很酸，孩子根本吃不下，这与商家最初宣传不符……对此认识正确的是(       )
①商家侵犯了消费者的公平交易权
②食品安全纠纷应由被告负责举证
③商家的混淆行为属于不正当竞争
④消费者可通过仲裁维护自身权益

A．①②

B．①④

C．②④

D．③④

3．预制菜行业发展面临许多难题：许多预制菜生产企业仍停留在初级加工阶段，技术较为落后，产品品质不可控，食用体验不及预期；整体上缺乏完整的产品标准体系和操作规范，导致产品质量参差不齐、存在安全隐患；冷链物流配送能力弱、供应链配送成本高等。解决上述难题需要(       )
①建设创新引领、协同发展的产业体系
②通过市场优胜劣汰，化解产能过剩
③政府出台统一行业标准，加强监管
④丰富菜品种类和形式，提升消费体验

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐3】甲乙两公司因合同履行发生纠纷，甲公司将乙公司告上法庭。乙公司在答辩状中辩称双方此前有协议，倘若因合同履行发生争议，向某仲裁机构申请仲裁。法院应当(     )
①驳回乙公司的请求，继续审理
②若已立案，判决驳回甲公司的起诉
③若已立案，裁定驳回甲公司的起诉
④若有有效的仲裁协议，则法院不得受理

A．①②

B．③④

C．①③

D．②④

【推荐1】王某与某公司签订劳动合同后参加岗前培训，公司明确为其安排了相关工作，并要求其接受公司的考勤管理。培训第二天，王某步行去公司途中遭遇酒驾汽车碰撞造成骨折，获得肇事方赔偿后，王某又与公司就工伤赔偿事宜进行协商，公司辩称当天未安排王某参加培训，王某的意外事故损失并不属于公司应当承担的赔偿范围。王某不服，申请仲裁。关于本案（     ）
①王某在路上发生交通事故已获得肇事方赔偿，不应该再找公司赔偿
②公司若不能提供证据证实当天未安排王某参加培训，应当承担赔偿责任
③岗前培训阶段公司并未与王某建立事实的劳动关系，不应承担赔偿责任
④培训期间王某接受了公司管理，双方存在劳动关系，公司应承担工伤赔偿

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④