戴某系某县D公司员工，在D公司承建的某工地从事烟囱粉刷作业。2022年6月，戴某在作业时不慎从高处摔下，后被送医院抢救，伤情较为严重。事故发生后，其受到的伤害被认定为工伤。此后，戴某多次请求公司协助办理相关工伤保险待遇，均被拒绝。2023年12月，戴某向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此案中（ ）
①工伤保险属于社会保险的范畴，具有强制性，用人单位必须缴纳
②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方劳动争议的必经程序
③戴某如果不服仲裁裁决可自收到裁决书之日起多日内向法院起诉
④双方就该争议必须先进行劳动争议仲裁，方可通过诉讼方式解决
①工伤保险属于社会保险的范畴，具有强制性，用人单位必须缴纳
②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方劳动争议的必经程序
③戴某如果不服仲裁裁决可自收到裁决书之日起多日内向法院起诉
④双方就该争议必须先进行劳动争议仲裁，方可通过诉讼方式解决
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
更新时间：2024-05-27 22:37:55
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【推荐1】赵某通过数码监控录像发现，某家政中介公司介绍的保姆钱某虐待其八十岁的母亲致其精神失常，欲状告钱某。钱某恳请公司出面调解，最后双方签订调解协议，由钱某赔偿赵某10万元，赵某不再追究。据此判断下列选项正确的是( )
| A．虐待会破坏家庭成员关系 |
| B．此案中的调解有效，但只具有民事合同性质 |
| C．此案中，如果双方同意可通过仲裁解决纠纷 |
| D．如果赵某提起诉讼，钱某可以委托辩护人帮助自己诉讼 |
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【推荐2】曹女士在某公司工作两年，但未与企业签订劳动合同。在某月最后一个工作日按规定办理离职手续。她在该月出勤26天，应得到本月全勤工资，但公司拿出记录她在去年向公司借款的电子表格，扣除工资外，还欠公司200多元。曹女士坚称，从未向公司借款，公司应该拿出借款证据。据此，下列说法正确的是（ ）
①曹女士可以将调解作为解决工资纠纷的优先选择
②该公司可能会因借款证据不充分而承担不利后果
③双方若经人民调解达成调解协议，具有强制执行力
④双方因未签订劳动合同，曹女士权益不受法律保护
①曹女士可以将调解作为解决工资纠纷的优先选择
②该公司可能会因借款证据不充分而承担不利后果
③双方若经人民调解达成调解协议，具有强制执行力
④双方因未签订劳动合同，曹女士权益不受法律保护
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
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【推荐3】徐女士和杜先生育有子女三人，两人名下登记房产一处。2015年徐女士去世后，杜先生与二子小杜一起生活，2016年杜先生立下自书遗嘱，写明房产由小杜一人继承。2022年杜先生去世，在遗产继承时，兄妹三人产生纠纷，小杜诉至法院。据此，下列说法正确的是（ ）
①按照杜先生所留遗嘱，整套房产为小杜个人所有
②根据民法典的规定，兄妹三人均有权继承该房产
③此纠纷可进行诉讼调解，调解书具有强制执行效力
④若小杜经济困难，人民法院可直接为其提供法律援助
①按照杜先生所留遗嘱，整套房产为小杜个人所有
②根据民法典的规定，兄妹三人均有权继承该房产
③此纠纷可进行诉讼调解，调解书具有强制执行效力
④若小杜经济困难，人民法院可直接为其提供法律援助
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
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【推荐1】甲在丽都酒店就餐，顾客乙因地板湿滑不慎滑倒，将热汤洒到甲身上，甲被烫伤。甲拟向法院提起诉讼。关于本案当事人的确定，下列说法正确的是（ ）
| A．中起诉丽都酒店，乙不是被告 | B．甲起诉乙，丽都酒店不是被告 |
| C．甲起诉，只能以乙或丽都酒店为被告 | D．甲起诉丽都酒店，乙是共同被告 |
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【推荐2】二年级学生周某被高楼坠落物体砸中致伤。周某父母将事发地一侧二楼以上业主和大楼物业公司告上法庭，要求众被告共同承担人身损害赔偿责任。关于本案，下列观点正确的是（ ）
①自周某父母向法院提出诉讼请求开始，本案即进入一审诉讼程序
②大楼物业公司和二楼以上业主可申请通过仲裁解决该纠纷
③周某父母需对周某因高空坠物致伤的主张承担举证责任
④二楼以上业主和物业分别要承担自己非侵权人和尽到安保职责的举证责任
①自周某父母向法院提出诉讼请求开始，本案即进入一审诉讼程序
②大楼物业公司和二楼以上业主可申请通过仲裁解决该纠纷
③周某父母需对周某因高空坠物致伤的主张承担举证责任
④二楼以上业主和物业分别要承担自己非侵权人和尽到安保职责的举证责任
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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【推荐3】原告孙某燕在被告某通信公司办理了电话卡。此后，孙某燕持续收到营销人员以某通信公司工作人员名义拨打的推销电话，以“搞活动”“回馈老客户”“升级”等为由数次向孙某燕推销套餐升级业务。期间，原告孙某燕两次拨打该通信公司客服电话进行投诉，客服表示会将原告的手机号加入“营销免打扰”，后原告又接到了被告的推销电话。原告遂向人民法院提起诉讼，请求被告承担侵权责任。此案例中孙某燕（ ）
①可以把推销电话来电作为物证呈现给法庭
②可委托律师作为诉讼代理人帮助自己诉讼
③如果对法院审理结果不服可以申请行政复议
④作为当事人应对其提出的诉讼主张负责举证
①可以把推销电话来电作为物证呈现给法庭
②可委托律师作为诉讼代理人帮助自己诉讼
③如果对法院审理结果不服可以申请行政复议
④作为当事人应对其提出的诉讼主张负责举证
| A．①② | B．③④ | C．①③ | D．②④ |
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【推荐1】进城务工人员张某因为工资待遇问题与用人单位发生劳动争议。经过协商，双方同意到设在该市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可仲裁的结果是用人单位只付给张某70%的工资。张某不服，到法院起诉，诉状被驳回。这可能是因为（ ）
| A．仲裁方式坚持当事人自愿的原则 |
| B．张某追索的劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月的金额 |
| C．仲裁方式坚持独立原则 |
| D．仲裁方式坚持或裁或审原则 |
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【推荐2】劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对劳动合同的错误理解是（ ）
| A．是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确劳动者权利和义务的协议 |
| B．劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确 |
| C．劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障 |
| D．订立和变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 |
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【推荐3】李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律，仲裁机构和人民法院依法作出了裁决。
关于本案，以下说法正确的是（ ）
①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益
③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护的权利
④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力
中华人民共和国妇女权益保障法 第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 |
①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益
③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护的权利
④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
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