题型：单选题-单题
难度：0.65
引用次数：22
题号：22939674
对右边漫画认识正确的是（ ）
②该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
③员工可以不经过仲裁直接向法院起诉
④该公司侵犯了劳动者享受社会福利的权利
②该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
③员工可以不经过仲裁直接向法院起诉
④该公司侵犯了劳动者享受社会福利的权利
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
更新时间：2024-05-24 20:33:18
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【推荐1】劳动合同期满后，公司不与员工续签劳动合同，继续用工半年之后将员工解雇，安徽省六安市金安区人民法院就审结了这样一起劳动争议案。
对于此案，下列分析正确的是（ ）
①法院应当判决涉案公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金
②收到通知后，汪某应当直接就解除劳动关系补偿向法院起诉
③劳动合同期满后，继续用工行为应视为双方已同意继续履行原劳动合同
④继续用工期间，涉案公司可以解除劳动关系，无需支付相应的经济补偿
案情回顾 2016年4月6日，汪某入职六安某房地产公司，先后担任营销总监、副总等职务，基本工资每月1.1万元。2022年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是汪某继续在该公司工作。直到2022年11月30日，六安某房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书，决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。在汪某收到通知后，双方因解除劳动关系发生分歧，协商未果。 |
①法院应当判决涉案公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金
②收到通知后，汪某应当直接就解除劳动关系补偿向法院起诉
③劳动合同期满后，继续用工行为应视为双方已同意继续履行原劳动合同
④继续用工期间，涉案公司可以解除劳动关系，无需支付相应的经济补偿
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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【推荐2】小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费（ ）
①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担
②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定
③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担
④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担
①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担
②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定
③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担
④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担
| A．①② | B．②③ | C．②④ | D．③④ |
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【推荐3】某蛋糕店招聘门店销售营业员一名，小李应聘上岗并签订了劳动合同。一次由于未经过培训业务不熟练，介绍错了价格给蛋糕店带来50元的损失。一次由于交通拥堵，上班迟到了5分钟。老板以上述原因，决定辞退小李。下列说法或措施正确的是（ ）
①商店没有尽到培训劳动者的义务，商店的辞退理由不合法
②交通拥堵属于不可抗力，故此次迟到不能成为辞退理由
③小李和蛋糕店老板可以在自愿、平等基础上达成和解协议
④小李思索再三决定向法院提起诉讼，要求商店收回辞退决定
①商店没有尽到培训劳动者的义务，商店的辞退理由不合法
②交通拥堵属于不可抗力，故此次迟到不能成为辞退理由
③小李和蛋糕店老板可以在自愿、平等基础上达成和解协议
④小李思索再三决定向法院提起诉讼，要求商店收回辞退决定
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