2023年3月，陈某被承包人朱某雇佣在S镇一建筑工地上做工时，不慎被高压电击伤，公司第一时间将其送医院医治，花去住院医疗费40万余元，陈某要求朱某承担其住院医疗费、后续治疗费等全部费用。朱某拒绝承担，双方发生纠纷。本案中（ ）
①双方可以选择调解，调解协议一旦达成即具有强制执行效力
②双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决
③双方可以寻求调解，也可直接向人民法院提起诉讼
④朱某作为雇佣方应对陈某的受伤承担相应法律责任
①双方可以选择调解，调解协议一旦达成即具有强制执行效力
②双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决
③双方可以寻求调解，也可直接向人民法院提起诉讼
④朱某作为雇佣方应对陈某的受伤承担相应法律责任
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
更新时间：2024/05/17 23:43:07
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【知识点】 劳动争议解决方式
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①王某在申请劳动仲裁前，可与用人单位达成和解协议
②王某可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼
③若王某对仲裁委员会仲裁决议不服，可以申请再次调解
④劳动仲裁委员会仲裁裁决一经作出，就具有法律约束力
①王某在申请劳动仲裁前，可与用人单位达成和解协议
②王某可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼
③若王某对仲裁委员会仲裁决议不服，可以申请再次调解
④劳动仲裁委员会仲裁裁决一经作出，就具有法律约束力
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①劳动法规定，禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人
②公司侵害了小王等3人平等就业和选择职业的权利
③公司与小王等3人签订的合同违反劳动法，是无效的合同
④劳动纠纷如果没有经过劳动仲裁程序，法院就不予受理
①劳动法规定，禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人
②公司侵害了小王等3人平等就业和选择职业的权利
③公司与小王等3人签订的合同违反劳动法，是无效的合同
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