【推荐1】2022年3月，被告花木老板张某雇佣本村村民原告李某种植苗木。3月11日，被告张某向原告出具欠条1,欠原告李某劳务费500元；3月19日，被告张某向原告李某出具欠条2,欠原告劳务费3000元，共计3500元，原告多次催要无果，故起诉至法院。以上事实有原告提交的两份欠条、通话记录等证据及当事人的陈述在案佐证。原、被告双方之间是否形成事实劳务合同关系是本案的焦点所在。最后，法院支持了原告李某的主张。

【推荐2】小张的母亲病了，他向单位提出休假探亲，单位以他在本地结婚为由，不批探亲假。小张工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小张等不在其中。小张还提供了他和单位签订的这样一份劳动合同：

劳动合同

甲方：某公司

乙方：小张

甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、乙方被甲方录用后，需按时保质完成工作：遵纪守法：维护甲方的荣誉和利益；保守商业秘密。

二、乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在生产过程中发生一切工伤事故概由乙方本人负责。

三、本合同期满后，双方可以续签。如乙方违约，则需承担违约责任，给子甲方经济赔偿。

四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。

甲方（盖章）          乙方（盖章）

签订日期：       年       月       日

2020年4月29日下班后，电焊工王某收拾好东西准备离开公司，主管要求他留下加班。王某表示自己身体不适，忙了一天了，不适宜继续工作。主管坚持要求王某加班，王某没有理睬，径自离去。5月6日，公司解除与王某的劳动合同。5月7日，王某向当地劳动部门反映情况，要求公司赔偿其经济损失。7月9日，该市劳动争议仲裁委员会作出裁决：公司支付王某违约解除劳动合同赔偿金10539.6元。

在仲裁委员会作出裁决后，公司觉得很“冤枉”，向该市人民法院提起诉讼。

刘某于2019年6月入职甲公司，从事设计工作，合同约定月工资8000元。因给公司造成重大损失，刘某于同年9月17日离职。刘某和公司因工资数额发生争议，且公司认为刘某应先赔偿公司损失，所以公司扣发刘某工资39149.5元。刘某多次与公司协商未果，遂向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判决甲公司支付工资39149.5元。法院不予受理。

【推荐2】申诉人张某在被申诉人某建筑工程公司当工人,双方签订了劳动合同,约定“合同履行期间,职工发生死伤病残由其本人承担,公司概不负责”。后来,张某在施工中因墙体倒塌砸伤腿部,致其右腿残疾。张某要求被申诉人给予工伤赔偿,被申诉人告诉张某,双方已经签订了劳动合同,且合同中对伤残问题已有约定,公司对张某的伤残不应承担任何责任,没有义务支付其工伤赔偿。张某无奈,到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被申诉人支付其工伤赔偿。仲裁委在审理查明事实的基础上,作出如下裁决:一、被申诉人某建筑工程公司于本裁决生效之日起5日内支付申诉人张某各项工伤待遇共计56836元整;二、本案仲裁费用300元由被申诉人某建筑工程公司承担。