【推荐1】以法治守护社会公平正义。

材料一   科技赋予人类前进的动力，也推动着各个领域变革。“全面、高效、快捷、便民”的现代化诉讼服务体系，悄然到来。足不出户打官司，在某地法院已成为现实。

材料二   2021年底，四川成都、广安等地数十家餐馆突然被上海某餐饮管理有限公司以商标侵权为由告上法庭，原因是他们的店招里有“青花椒”3个字。一审法院判决：被告停止店招使用“青花椒”并赔偿三万元。被告餐馆不服判决，提起上诉。二审法院认为：青花椒作为植物名称和普遍运用的菜肴调味品，在川渝地区历史悠久，以其作为川菜的调味料已广为人知，已经属于公共资源，它作为商标被用来区分商品和服务来源的作用不显著。于是，当庭改判，驳回餐饮管理有限公司的全部诉讼请求。

最高人民法院将该案作为典型案例，进一步明确了“青花椒”等“碰瓷式维权”不受保护。

2022年12月，9岁的小学生张某乘坐校车到达学校后，在下车行走过程中，因学校操场路面结冰而滑倒，导致张某一颗右门牙折断。张某受伤后，未将此事及时告知家长。当日晚6时，家长才发现张某受伤。张某及家长认为，学校对张某在校期间未尽到教育管理职责，且未将张某受伤的情况及时告知家长而错过最佳治疗时间，学校应承担全部赔偿责任。

【推荐3】上海浦东某小区同一单元的502室住户与楼上602室，因水管漏水发生矛盾，由于没有好好沟通，矛盾逐步升级，两家人从亲密邻里变得形同水火。后来502室住户使用了震楼器，急促的哒哒哒哒声传遍整栋楼，绝大部分住户被震楼器搅得寝食难安。这一震就是五年，直到当地媒体关注此事，经过当地居委会多次调解，震楼暗战才告一段落。

俗话说，远亲不如近邻、是什么样的血海深仇，让报复者甘原做出如此损人不利己的事来?说起来，地板渗水这样的事，只要本着互谅互让的原则，也是可以解决的。可是现实当中，这类居民纠纷往往因为公私边界不明晰，权责不明确，调解机制也不到位，让矛盾从鸡蛋壳上的缝隙，拖成横亘于邻里之间的巨壑。从当事人角度，如果得不到一个说法，那么我就自己来给你一个说法，文明社会的约束失效，必然导致丛林法则的手段胜出。

不让私刑滥用于邻里之间，不让丛林法则成为楼道里的规矩，全社会有必要探讨邻里纠纷矛盾的深层次原因，以及有效的调解、解决之道，管理部门也要想想更多更有效的办法。

家和万事兴，体现中华传统的和合文化，反映了中国人民向往和谐美满生活的愿望。但在家庭生活中，夫妻可能因为不同原因发生争吵，给家庭和谐带来不利影响。

图中的丈夫是某公司经理，妻子是另一家企业部门主任，两人婚后工作都很忙。双方经常因为工作的问题而无暇顾及家庭和孩子，因此发生争吵（如图）。

【推荐1】【案情回溯】

2022年6月中旬，刘某从微信上了解到湘潭市S快递有限公司发布了招聘信息，在与公司H快递点负责人微信交流后，于6月24日在快递点从事分拣、取件工作。7月6日，刘某在外出取件过程中与小型客车相挫，车祸造成刘某骨折，当日入住医院。

9月8日，刘某向当地人社局提交工伤认定申请。10月11日，人社局作出《工伤认定决定书》,认定刘某受到的事故伤害为工伤。S快递公司不服该工伤认定决定，向当地政府申请行政复议，当地政府作出《行政复议决定书》,维持了人社局作出的《工伤认定决定书》。S快递公司不服，向湘潭市Y区人民法院提起行政诉讼。

【调查核实】

原告S快递公司认为其与第三人刘某之间没有签订劳动合同，双方之间没有劳动关系。湘潭市雨湖区人民法院受理后查明以下事实：

◆原告S快递公司的法定代表人向刘某名下个人银行账户转入165.5元，附言“7月”。

◆第三人刘某需要每天到快递点分拣、收取快递，工作地点、时间、内容均由原告S快递公司单方决定，刘某须服从原告的指挥，无自主决定权，因此，双方之间具有从属关系。

◆2022年10月11日被告人社局作出《工伤认定决定书》，在行使职权过程中，履行了受理申请、下达协助调查通知书、调查核实、作出决定、送达文书等程序，符合法律规定。

【法律条文】

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

【法院判决】

湘潭市雨湖区人民法院对原告S快递公司的诉讼请求依法不予认定，判决驳回原告S快递公司的诉讼请求。

某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。

运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。