【推荐1】请分析下列材料：
　　我国2007年6月29日通过的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。
（注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。）
（1）分析实行最低工资制对劳动者的意义。
（2）如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？
（3）运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。

【推荐2】材料一　据统计，2017年，我国约有795万左右的大学毕业生，就业形势相当严峻，不少大学生“毕业等于失业”，“天之骄子”沦为“社会弃子”。为此，党和政府坚持以人民为中心，抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，实施了切实有效的战略、政策以及相应措施，解决大学生就业难的问题。

材料二40℃以上必须停止户外作业；35℃以上劳动者享有高温津贴；高温中暑属于工伤；企事业单位必须出台相关举措防暑降温；要避开中午高温天气，尽可能为劳动者提供一个相对安全和凉爽的工作环境……这些问题在相关法律法规中有明确规定。但在现实中，个别企业依然让工人顶着高温从事劳动作业，不仅不发放高温劳动补贴，连起码的防暑降温措施都没有；还有一些企业碍于劳动监察的督导，变相地从工资里克扣出高温补助……高温防暑降温举措在各地标准不一，乱象迭生。

（1）结合材料一简要回答：为更好解决就业问题，我们党和政府应实施什么样的战略、政策及措施？
（2）结合材料二，运用“新时代的劳动者”的有关知识简要回答：劳动者应如何维护自己的合法权益？

【推荐3】阅读材料，回答问题。

材料一   随着移动互联网的快速发展以及经济增长，国民出行方式更加丰富多样，网约车用户规模稳定增长。据统计，截止2018年底，中国网约出租车用户规模达到3.43亿人，网约车专车或快车达3.12亿人。调查数据显示，市民选择网约车平台打车的重要原因是“叫车方便”，还有价格优惠折扣力度大，此外还包括“服务多样化”“乘车环境好”“服务态度好”等。网约车的消费群体年轻化、中高学历及中高收入等属性特征较为明显。

材料二   为了鼓励和规范网约车的营运服务，国家出台了《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》，网约车进入法制轨道。根据《办法》，网约车司机应当取得公安机关核发的C1及以上《机动车驾驶证》并具有3年以上驾驶经历，无交肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分记录，无暴力犯罪记录。

（1）结合材料一，运用生活与消费的相关知识，分析网约车用户规模稳定增长的原因。
（2）结合材料二 ，运用企业与劳动者的知识，分析网约车进入法制轨道后网约车司机应该如何做。