【推荐2】面对严峻的就业形势，国家鼓励求职者积极投身创新创业者行列。求职者应（     ）
①转变就业观念②增加就业岗位③完善就业政策④提升自身素质

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐3】人社部发布2021年第一季度“最缺工”100个职业排行榜，这100个职业的岗位需求量达166.5万，求职人数为60.9万，求人倍率超过了2.7。新进榜职业近七成与制造业直接相关，出现了数量和技能双短缺、年轻劳动者短缺、稳定性短缺等新态势和新特点。为此，国家应（     ）
①保障人们根据实际需要自主就业，促进市场化就业
②推进产教融合，加强职业教育与产业发展的适配性
③营造平等就业的社会环境，以缓解就业结构性矛盾
④加大高层次人才的扶持力度，推动多渠道灵活就业

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐1】随着服务业与数字化加速融合，一批“新奇特”职业涌现，比如宠物托管师、电竞运营师、创客指导师....这些职业对从业者的专业技能有较高要求，而从业者也利用自身特长耕耘着这片“沃土”。新职业的出现和推广（       ）
①要求提供针对性更强的个性化职业培训
②需要国家统筹安排职业，创造良好的就业环境
③折射出当代从业者难以匹配传统职业的能力要求
④得益于人工智能、大数据等新兴技术的广泛运用

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐2】2019届高校毕业生人数达到835万，超越2018届毕业生人数再创新高。“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。大学生应当树立

A．自主择业观	B．竞争就业观
C．职业平等观	D．多种方式就业观

【推荐3】2022年11月1日，人力资源和社会保障部发布2022年三季度全国“最缺工”的100个职业排行，其中有39个属于生产制造及有关人员，如车工、焊工、缝纫工、汽车生产线操作工，有37个属于社会生产服务和生活服务人员，如营销员、餐厅服务员、外卖员等，有19个属于专业技术人员。与2022年二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。对此，国家应（     ）
①积极转变就业观念，提高技能，主动适应市场需要
②加大高层次人才的扶持力度，推动多渠道灵活就业
③推进产教融合，加强职业教育与产业发展的适配性
④营造平等就业的社会环境，以缓解就业结构性矛盾

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④