近年来，随着劳动用工制度的变化，劳动关系领域出现了一些新情况、新问题，一些用人单位利用自己劳动关系中的强势地位拒绝与劳动者签订劳动合同，致使在出现劳动纠纷时劳动者的合法权益得不到有效保护。解决上述问题，构建和谐劳动关系，需要
①企业积极承担社会责任
②不断扩大劳动者的权利
③劳动者要不断增强权利意识和法律意识
④劳动者自觉履行劳动义务
①企业积极承担社会责任
②不断扩大劳动者的权利
③劳动者要不断增强权利意识和法律意识
④劳动者自觉履行劳动义务
| A．①③ | B．②③ | C．①④ | D．③④ |
更新时间：2019-11-06 11:15:09
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适中
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【推荐1】2020年3月29日，北京市人力社保局发布《关于进一步做好失业保险稳岗返还工作有关问题的通知》，加大失业保险费返还力度。规定在疫情防控期间，中小微企业裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人（含）以下的参保企业，裁员率不超过参保职工总数20%的，可以申请失业保险费返还。中小微企业的参保企业失业保险费返还标准提至企业及其职工上年度缴纳失业保险费的100%。这一举措（ ）
①鼓励中小企业承担社会责任，维护劳动者权益
②会导致国家财政收入下降，降低宏观调控能力
③利于降低中小微企业经营成本，缓解经营压力
④增强保险保障功能，显示了商业保险的灵活性
①鼓励中小企业承担社会责任，维护劳动者权益
②会导致国家财政收入下降，降低宏观调控能力
③利于降低中小微企业经营成本，缓解经营压力
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| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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【推荐2】近日，某地的一份公开招聘工作人员岗位表引发网友热议。这份岗位表显示，包括党政办公室在内的14个招聘单位的综合岗、综合文稿岗等20个岗位，都标注了“要求男性”。对此，该地及时回应称，由于工作环境艰苦，需要经常加班、从事外勤工作，因此设置了只限男性的条件。对此，下列网友的看法正确的是（ ）
①用人单位的招聘规定是不合法的，侵犯了劳动者的平等就业权
②劳动者平等竞争的原则是劳动法首要原则，该地回应站不住脚
③监管部门应加强监管，及时纠正就业歧视，营造公平就业环境
④该地及时回应作出解释，并没有侵犯劳动者选择职业的合法权利
①用人单位的招聘规定是不合法的，侵犯了劳动者的平等就业权
②劳动者平等竞争的原则是劳动法首要原则，该地回应站不住脚
③监管部门应加强监管，及时纠正就业歧视，营造公平就业环境
④该地及时回应作出解释，并没有侵犯劳动者选择职业的合法权利
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