【推荐3】求职者小李被用人单位录用为工程师后，因体检结果为乙肝病毒携带者，又被用人单位婉拒。小李以用人单位构成就业歧视为由提起诉讼，法院依法判决支持了小李提出的精神损害抚慰金等各项诉讼请求。

法律链接 《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或 者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

结合材料回答下列小题。
1．围绕上述材料，同学们各抒己见。对材料理解正确的是（     ）
①小峰：用人单位侵害了小李的劳动权
②小芳：小李向法院提出的是民事诉讼
③小芬：无论是公民还是企业都应增强法律意识
④小甫：单位为自己的犯罪行为承担了相应的法律责任

A．①②③

B．①②④

C．①③④

D．②③④

2．小李的经历给我们的启示是（     ）
①处理不同情况时应该做到差别对待 ②面对不平等行为，我们要依法维权
③践行平等要敢于抵制不平等的行为 ④公民权利受侵害只能通过仲裁维权

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④