材料一   黄河安澜是中华儿女的千年期盼。保护黄河，事关中华民族永续发展，事关中华民族伟大复兴。从毛泽东“要把黄河的事情办好”到习近平“让黄河成为造福人民的幸福河”，一代又一代中国共产党人心系黄河治理，为黄河治理倾注毕生心血。在百年治黄的历史进程中，中国共产党对人与自然关系的认识发生着深刻变化。由区域性表象治理到全面系统的“治本”，由局部治理到一体化保护和综合治理，多措并举最终改写了治黄历史，创造了黄河“岁岁安澜”的历史奇迹。习近平总书记指出：“共产党是干什么的？是为人民服务的，为中华民族谋复兴的，所以我们要不断看有哪些事要办好、哪些事必须加快步伐办好，治理好黄河就是其中的一件大事。”在实现第二个百年奋斗目标新征程上，只有系统解决黄河流域治理面临的难题才能真正实现“黄河宁，天下平”的美好愿望。

材料二   长期以来，黄河流域面临生态环境脆弱、水资源短缺、洪水威胁等问题。2019年，习近平总书记发出“让黄河成为造福人民的幸福河”的号召。2020年,中共中央对推动黄河流域生态保护和高质量发展作出全面部署。十三届全国人大常委会就黄河保护法的制定，多次通过基层立法联系点、网络“云对话”、专家座谈等途径征集意见、开展论证，于2022年10月30日表决通过《黄河保护法》。2023年4月1日《黄河保护法》正式实施后，各地人大、政府按照全国人大常委会和国务院统一部署安排，分别做好地方立法、监督管理、政策宣传等工作，积极回应人民群众对青山净水的美好期盼。从顶层设计到贯彻落实，以全国“一盘棋”调动各方资源，一个全社会共同参与大保护大治理的格局初步形成，“水清、景美、人富足”的幸福愿景日益成为现实。

第九次全国职工队伍状况调查显示，我国职工总数4.02亿人左右，新就业形态劳动者8400万人，已达到五分之一。新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作时间碎片化、工作方式弹性化等特点，劳动者的自由度、自主性空前提高。但由于本身的多样性、复杂性，新就业形态劳动者权益保障面临新挑战。

材料一   周某为外卖平台配送员，提供配送服务并接受考核。甲公司为该平台运营方。某天，周某在配送途中发生交通事故后，将诊断证明书上传至平台请假。几天后，周某发现平台以未完成考核任务为由扣除周某工资。周某不服，要求甲公司进行工伤赔偿并返还所扣工资。甲公司以周某自愿提供劳务服务，未签订劳动合同，不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。周某没有充分的证据能够证明自己跟甲公司存在劳动关系，他一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频，点击量达上万次。

材料二   维护好新就业形态劳动者劳动保障权益，事关更高质量就业、事关公平正义、事关社会和谐稳定。近年来，S省深入贯彻习近平总书记关于社会保障事业发展和劳动者权益保障工作的重要论述精神，积极践行以人民为中心的发展思想，坚持发展和规范并重，注重强化顶层设计，把好方向、定好政策，切实维护劳动者劳动保障权益。省委、省政府始终把维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作摆在重要位置。省政府出台了《关于促进平台经济规范健康发展的实施意见》，在此基础上督促企业积极履行用工责任。搭建政府与平台企业的沟通平台，加强企业合规经营的行政指导，督促企业依法合规用工。注重提升效能，优化劳动者权益保障服务，聚焦新就业形态劳动者关心的“急难愁盼”问题，创新方式方法，优化公共服务，提升服务质量，让劳动者爽心、暖心。