王某在M市城区经营一家化妆品店。2023年12月，田某应聘到化妆品店内做销售员，口头商定每月工资为3500元，没有签订书面劳动合同。田某刚开始上班时，工作业绩较好，王某奖励其一瓶名贵香水。一个月后，田某上班经常迟到、旷工，王某以此为由将田某解雇。后来，王某的化妆品店因为经营不当被迫关门。田某要求王某支付其上班的一个月的工资，王某以店铺倒闭、资金周转困难，且奖励香水代替工资为由拒绝支付。

双方多次沟通协商均未达成一致，后来，由M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解，调解如下：双方解除劳动关系，张某在本调解协议签订之日起5日内支付孙某一个月工资共计3500元整。王某与田某对此均无异议。

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《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的……

王大爷的儿子王甲常年在外地生活和工作，因工作繁忙疏于照顾父亲。平时王大爷的生活大多依靠邻居李先生帮忙照应。王大爷担心自己发生意外无人照顾，于是和李先生协商一致，签订并公证了一份协议，指定李先生为自己的监护人，在自己失能后，决定其生活照管、医疗救治等事宜。王甲表示反对，认为这件事应由他做主。听说仲裁程序比较快捷，所以他去找当地的仲裁委员会申请撤销该协议。