①依据示意图,做几何证明题
②上舞蹈课时,进行形体训练或模仿老师做动作
③欣赏贝多芬的交响乐
④参加中学生辩论会
A.①② | B.②④ | C.①④ | D.②③ |
2 . 陈培永谈到,作为一种思潮,一套学说,科学社会主义不是凭空出现,不是“忽如一夜春风来”,它有人类社会前期的理论成果的渊源。下列关于这一观点的理解表述正确的是( )
①空想社会主义勾画美好社会蓝图是科学社会主义产生的思想源头
②唯物史观和剩余价值学说为科学社会主义的产生奠定了理论基石
③《共产党宣言》的发表实现了科学社会主义由空想到理论的飞跃
④资本主义的发展和工人运动的兴起是科学社会主义产生的历史前提
A.①② | B.①④ | C.②③ | D.③④ |
A.求同法 | B.求异法 | C.求同求异并用法 | D.共变法 |
A.委托辩护人或诉讼代理人的权利 | B.申请回避的权利 |
C.上诉的权利 | D.政治自由的权利 |
①违反了排中律的要求,在“是”与“非”之间骑墙居中
②背离了矛盾律的要求,犯了不融贯一致的逻辑错误
③用自相矛盾的思维逻辑,达到干涉他国内政的目的
④定义项的外延大于被定义项的外延,导致“定义过宽”的错误
A.①③ | B.①④ | C.②③ | D.②④ |
①联邦制国家的主权不太充分,地方政府拥有一定的主权
②联邦制国家中央政府的工作效率比地方政府的高
③在联邦制国家,国家整体与其组成部分的权限范围由联邦宪法规定
④在单一制国家中,地方政权被置于中央政权的统一领导之下
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
①了解中国共产党决定着近代社会的发展变化
②坚信中国共产党的领导是历史和人民的必然选择
③回顾近代中国的基本国情和社会主要矛盾
④感悟中国共产党的诞生是开天辟地的大事件
A.①③ | B.①④ | C.②③ | D.②④ |
近年来,文化类综艺节目广受关注。电视媒体与网络视听平台持续发力,推出了多主题、多层次、多类型的文化类综艺节目,促进了中华优秀传统文化高质量传播,具有一定的文化价值与创新意义。在内容呈现上,涵盖了诗词、戏曲、文物等领域,并延展到典籍、国乐、传统节日、杂技等方面。如《中国地名大会》第二季以地名知识为载体,从地理、历史、语言、民俗、文学等各个角度展现中华大地的万千气象。在主题挖掘上,中华优秀传统文化的历史厚度得到进一步呈现。如《典籍里的中国》将《尚书》《周易》《楚辞》《论语》等作为演绎对象,以“影视十戏剧”的方式,讲述典籍在中华文明的历史长河中源起流转的经过及书中的动人故事。在美学表达上,注重彰显精神之美、崇高之美、人文之美。如浙江卫视节目邀请书法名家、文化名家、书法爱好者参与,从“天下第一行书”起笔,用5个篇章对行、草、篆、隶、楷五大书体溯源,深刻表现“笔墨当随时代”的主题。在传播上,电视台与网络媒体在制作、播出等环节实现全程紧密联动,推动节目的口碑式传播,如河南卫视“中国节日系列”节目与多家视频网站深度合作等。
传承与弘扬中华优秀传统文化,既需要久久为功,更需要花大力气、开动脑筋,创造性运用新技术、新理念、新表达,将中华美学精神巧妙熔铸其中,从而真正促进中华优秀传统文化的高质量传播。
(1)文化类综艺节目是促进中华优秀传统文化高质量传播的成功案例。结合材料并运用“文化传承与文化创新"的知识对此加以说明。
(2)结合材料,运用发展的观点,说明如何促进中华优秀传统文化的高质量传播。
(3)文化类综艺节目受众面广、影响力大、传播效果好,是推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展的重要形式之一。请说明该句属于何种判断,以及该类判断为真的条件。
人才是我国经济社会发展的第一资源。“留才奖”、红利分配等方式是企业招贤纳士的普遍做法,由此引发的此类纠纷亦不鲜见。
材料一 党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,全面深入推进人才强国战略,高瞻远瞩谋划人才事业布局,大刀阔斧改革创新,广开进贤之路、广聚天下英才,推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。人才制度是人才规划、培养、招聘、考核、评价、激励等多方面机制的有机统一,是良好创新环境的重要组成部分,对于汇聚各方人才具有重要意义。做好新时代人才工作,需要深化对人才事业发展规律的认识,以改革红利释放人才红利,聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾。
材料二 2020年1月,某高新科技公司(甲方)与刘某(乙方)签订《聘用合同》一份,合同期限为5年。约定刘某的工作岗位为负责管道事业部的产品认证申请与维护,生产及质量体系的合理有效运行,月薪为人民币3万元。《聘用合同》另约定,“若甲方不遵守合同期限,且仍持续经营管道及附件业务,甲方应在以后经营期间每年按当年度的销售总额×1%作为补偿,至合同期限届满为止。2021年1月,甲方单方解除与乙方之间的劳动合同关系,乙方基于该条款向甲方主张离职后补偿遭拒,随诉诸法院。在案件审理过程中,承办法官考虑到该条款的法律依据、劳动者的请求权基础、企业的实际经营情况,从劳企"双保护"的理念出发,进行了深入的释法说理工作。最终,在法院努力下,双方自愿达成调解:甲方支付乙方离职后补偿金人民币80万元。双方之间劳动关系所有事宜再无其他纠葛。
(1)运用经济与社会知识,说明我国应如何做好人才工作。
(2)结合材料二,从法律与生活角度,说明法院“双保护”促和解的积极意义。
A.有的人死了,他还活着 |
B.有的人拼命追求轻松 |
C.在他们当中,有些人是学生,有些人不是学生 |
D.采纳他的建议,或者不采纳他的建议,我都不赞成 |