材料一 2021年我国就业人口数量及构成(单位:亿人)
注:美国、日本、德国等发达国家高技能人才占技能人才的比例超过40%。
2021年我国技能型人才供需比
材料二 我国早先推行“八级工”制度,催生了一代代能工巧匠、大国工匠。1988年,“八级工”简化为初级工、中级工、高级工三级,后来增加技师、高级技师两级技术职务。2022年3月,人社部下发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,决定在原有的“五级”技能等级基础上,往下补设学徒工,往上增设特级技师和首席技师。“新八级工”制度坚持“多劳者多得、技高者多得”的价值导向,技能人才的职业声望和社会地位有望大大提升。
2023年2月,辽沈某集团精密加工分厂的王巍,连跳两级,从高级技师直接晋升为首席技师。凭着扎实苦干的精神,2012年,34岁的王巍晋升高级技师,达到“五级工”最高级,但王巍却有些茫然:“一下就失去目标了,不知道下一步往哪个方面努力。”技术工人的前途早就“一眼望到头”,不仅让技能人才失去向前的动力,也导致许多年轻人不愿意、不甘心当技术工人。“新八级工”捅破了“天花板”,为技术工人搭建起向上晋升的通道。
(1)说明材料一图表反映的我国高技能人才存在的问题。
(2)结合材料和经济知识,说明“新八级工”制度对培养高技能人才的积极作用。
2 . 作为以人力资源服务为核心主业的中央企业,Z公司专注于职业教育领域中的产教融合和职前培训,建设了一批产业学院、专业实训室、实践中心等,与近百所高校开展合作,为毕业生进行职业生涯规划指导和职前培训,取得良好效果。这有利于( )
①提升人力资源开发利用水平
②推动人力资源与经济社会协调发展
③创造就业岗位缓解就业矛盾
④规范人力资源市场提高服务的品质
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
3 . 2023年8月,农业农村部、国家发展改革委等部门部署开展“我的家乡我建设”活动,引导在村农民和在外老乡共建、共治、共享美好家园,动员热衷家乡建设事业的专业人才、经济能手、文化名人、社会名流等能人回乡参与建设。这是因为( )
①劳动者是物质财富的源泉
②乡村振兴离不开人才和资源赋能
③人是生产力中最具决定性的力量
④我国大力弘扬劳动精神和奋斗精神
A.①② | B.①④ | C.②③ | D.③④ |
①引导从业人员转变就业观念,增强认同感
②拓宽从业人员的就业渠道,增加劳动收入
③促进从业人员提升自身素质,提高竞争力
④增强从业人员社会获得感,提高社会地位
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
①拓展就业岗位,促使劳动者转变就业择业观念
②推动建设知识型、技能型、创新型劳动者大军
③弘扬工匠精神,展现产业工人苦练技术的风貌
④展示优秀技能人才风采,推动产学研有机结合
A.①③ | B.①④ | C.②③ | D.②④ |
①主要依靠中央财政对农业支持,促进农民增收
②发挥消费拉动作用,开展多种形式的消费帮扶
③丰富国有经济实现方式,鼓励农户发展庭院经济
④深化东西部劳务协作,实施防止返贫就业攻坚行动
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
①丰富社会救助形式,增加劳动者转移性收入
②发挥人力资源优势,降低基础设施建设成本
③挖掘工程用工潜力,增加当地群众劳务报酬
④激发劳动者积极性,通过就业获得劳动收入
A.①② | B.①④ | C.②③ | D.③④ |
①实现更充分更高质量就业的需要
②就业是社会稳定的主要支撑
③为劳动者提供更优质的职业选择
④政府提供全方位公共就业服务
A.①② | B.①④ | C.②③ | D.③④ |
就业是民生之基,是经济发展最基本的支撑。某校学生在对就业市场的调研中发现了共享员工模式的存在。以下是部分调研资料:
共享员工模式是跨企业共享劳动力、灵活用工的新表现。该模式实现了闲置劳动力资源的跨界调配,既能满足企业的用工需求,也能让闲置的员工获得额外收入,实现了多方面合作共赢。
同时共享员工模式也存在着隐忧与风险,如相关法律和制度有缺失和不足;共享员工协议模糊、责任不清,劳务纠纷、工伤等责任界定难;共享员工有可能侵犯核心商业秘密,影响企业的长期发展;共享员工或将因为缺乏必要的技能而影响产品和服务质量等。
你如何看待共享员工模式的发展前景,综合运用《经济与社会》和《法律与生活》知识说明理由。
①人才的创造活动是人类文明进步的源泉
②劳动者在社会生产力发展中起主导作用
③创新是建设现代化经济体系的战略支撑
④科技是筑牢现代化经济体系的坚实基础
A.①③ | B.①④ | C.②③ | D.②④ |