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解析
| 共计 121 道试题
1 . 全要素生产率(TFP)是衡量经济长期活力的重要指标,是指在各种要素投入水平既定的条件下所达到的额外生产效率。它更多是靠技术进步、组织管理改善等无形要素发挥作用产生的增长。对此,以下推断合理的是:
①科技创新等无形要素比劳动力等有形要素更重要
②公平的分配制度有利于提高全要素生产率
③推动产业结构优化升级是提高全要素生产率的重要途径
④深化户籍制度改革是提高全要素生产率的前提和基础
A.①②B.①③C.②③D.③④
单选题-单题 | 适中(0.65) |
名校
2 . 云南省改进扶贫资金使用方式,转变直接给钱给物或无条件送股分红的帮扶方式,对有劳动能力的贫困家庭,实行按劳取酬、优先优酬的帮扶方式,把帮扶资金转化为产业投入、劳动报酬、公益岗位补贴云南帮扶方式的转变()
是对财政收支关系的合理调整
符合公有制经济中的按劳分配原则
坚持了效率与公平的有机统一
有利于健全生产要素按贡献参与分配的制度
A.①③B.①④C.②③D.②④
单选题-单题 | 适中(0.65) |
名校
3 . 某企业原来效益很好,后因分配上不断向高层管理人员倾斜,导致普通员工积极性下降,企业效益下滑。这说明
A.效率是公平的物质前提B.公平是提高效率的保证
C.分配方式决定生产发展D.公平分配影响效率提高
4 . 阅读下面材料,回答问题。

《政府工作报告》明确提出,2016年要实现大病保险全覆盖,整合城乡居民基本医保制度,财政补助由每人每年380元提高到420元。一系列医改举措正努力解决人民群众“看病难,看病贵”的问题。2016年5月,贵州省排调镇排晒村村民李安彬13岁的儿子患上了“肾病综合征9月,帮扶干部杨再烨主动联系李安彬,帮助他进行大病救助的报销,住院总金额为76291元,救助后个人支付金额仅为8466元,救助比例801李安彬的经历是经济发展溢出效应的一个缩影,在中国,从每个人身上都能读出一个真实的民生状况,都能读出一个真实的中国经济。


结合材料,从“劳动者、分配、财政”的角度简要分析全面实施大病保险全覆盖的经济意义。
5 . 随着经济发展,我国正在推进养老保险制度改革。2014年7月1日起,统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准;2015年1月1日起,企业退休人员基本养老金再提高10%。这些改革举措体现了
①公平与效率相结合                  ②保障水平与经济发展水平相适应
③更好保障改善民生                  ④实行按劳分配为主体的多种分配制度
A.①②③B.②③④C.①③④D.①②④
6 . 党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想,高度重视促进社会公平正义,通过调整国民收入分配格局,着力解决收入分配差距较大的问题,使发展成果更多更公平惠及全体人民,朝着共同富裕的方向稳步前进。习近平总书记用“蛋糕”打比喻,一方面强调要千方百计把“蛋糕”做大,以利于全国人民都能分得一份较大的“蛋糕”;另一方面强调要将已有的“蛋糕”公平合理地分配给每个社会成员,让他们有更多的获得感,收入水平和生活水平逐步提高,以更大的积极性去做大“蛋糕”。
运用所学经济生活道理,结合上述材料,回答:
(1)如果把做“蛋糕”比喻发展经济,分“蛋糕”比喻社会财富的分配。如何体现效率与公平的一致性?怎样处理二者关系?
(2)分好“蛋糕”是一门大学问。请提出你认为分好“蛋糕”应该采取的举措。
单选题-单题 | 适中(0.65) |
名校
7 . 在企业分配中,如果过分压低劳动报酬,则不利于调动劳动者的生产积极性,最终将制约企业的发展。这主要说明(          
A.公平是提高效率的保证
B.再次分配要注重公平
C.效率是公平的物质前提
D.要提高居民收入在国民收入分配中的比重
2017-10-13更新 | 69次组卷 | 4卷引用:山东师大附中2017-2018学年高一上学期10月阶段性监测政治试卷
8 . 和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,改革后,央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,薪酬差由12倍降至7到8倍。这样的薪酬结构,进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距,同时又考虑到了对企业负责人的激励。
结合材料,从效率与公平的角度,分析央企负责人薪酬制度改革的意义。
2017-10-10更新 | 51次组卷 | 1卷引用:山东省单县第五中学2018届高三上学期第一次月考政治试题
9 . 十八届五中全会公报指出,要坚持共享发展,必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,作出更有效的制度安排,使全体人民在共建共享发展中有更多获得感,增强发展动力,增进人民团结,朝着共同富裕方向稳步前进。对此认识正确的是
①效率是公平的前提
②公平是效率的保障
③我国坚持以人为本的原则
④应使劳动报酬超过居民收入
A.①②B.②③C.①③D.③④
单选题-单题 | 适中(0.65) |
名校
10 . 某电器生产企业的经营者享有名目繁多的工资、奖励和补贴,经营者和生产者的实际收入相差悬殊,企业高层的年收入甚至高于生产者几十倍、上百倍。 实践必将证明,这类企业,是不会长久发展的。这是因为(          )
①公平与效率具有一致性       
②公平与效率具有矛盾性
③效率是公平的物质前提       
④分配与生产是有联系的
A.①②B.②③C.③④D.①④
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