1 . “做蛋糕”与“分蛋糕”是经济社会面临的最基本问题之一，既要做大“蛋糕”，又要分好“蛋糕”，“蛋糕”分得不合理，会影响把“蛋糕”做大的积极性。上述材料要求我们必须

A．正确处理集体与个人的关系	B．正确处理积累与消费的关系
C．正确处理效率与公平的关系	D．正确处理资源与环境的关系

2 . 阅读材料，完成下列要求。

财税是国家治理的基础。

材料一：2018年7月1日起，我国降低1449个税目的日用消费品进口关税，并将降低汽车整车及零部件进口关税。降低产品价格以扩大销量成为汽车、家电等行业企业的理性选择。10月1日开始，个人所得税起征点由3500元提高到5000元。2019年3月，李克强总理在《政府工作报告》中提出，实行普惠性减税与结构性减税并举，重点降低制造业和小微企业税收负担。深化增值税改革，将制造业等行业现行16%的税率降至13%，将交通运输业、建筑业等行业现行10%的税率降至9%，确保主要行业税负明显降低。国家减税，着眼“放水养鱼”、增强发展后劲并考虑财政可持续，是减轻企业负担、激发市场活力的重大举措，是完善税制、优化收入分配格局的重要改革，是宏观政策支持稳增长、保就业、调结构的重大抉择。

材料二：《政府工作报告》明确提出，2019年居民医保人均财政补助标准增加30元，一半用于大病保险，降低并统一大病保险起付线，报销比例由50%提高到60%。继续提高基本公共卫生服务经费人均财政补助标准。坚持预防为主，将新增基本公共卫生服务财政补助经费全部用于村和社区，务必让基层群众受益。

（1）结合材料一，运用财政与税收的知识，说明国家的一系列减税政策是如何促进经济发展和人民生活水平提高的？
（2）结合材料二，简要分析政府重视大病保险和基本公共卫生服务建设的经济意义。

3 . 2019年8月，中国经济“半年报”出炉。众多数字中，有一个数字的变化颇为打眼：上半年，全国居民人均可支配收入同比实际增长6.5%，比经济增速高0.2个百分点。这从一个角度体现了
①兼顾效率与公平，收入差距控制在合理范围
②发展成果被更充分地分享，居民获得感增强
③消费对经济发展的基础性作用进一步提升
④在经济增长的同时实现居民收入同步增长

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

4 . 某中外合资公司规定,每年将利润的10%作为年终奖金一次性发给员工,其构成如图。从一个侧面可以看出,该公司

①坚持按要素分配的体制机制
②缩小员工收入差距,落实同工同酬
③兼顾效率与公平,再分配更加注重公平
④注重劳动报酬增长和劳动生产率提高同步

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

5 . 某公司通过工资集体协商,保障员工每月工资不少于最低工资标准1400元,还根据实际经营情况制订了职工年度工资增长幅度达到8%的计划。提高工资后员工为公司发展献计献策,该公司也越来越红火。材料中的措施有利于(       )
①提高劳动报酬在按劳分配中的比重       
②理顺国家、企业和个人的分配关系
③在分配中处理好效率与公平的关系       
④通过公平分配提高企业的经济效益

A．①②

B．②④

C．③④

D．①④

6 . 截至2018年12月，上海最低工资标准以2420元/月排名全国第一。2018年有15个省份上调了最低工资标准。上调后，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江这6个地区月最低工资标准均超过了2000元。提高最低工资标准有利于
①提高居民收入水平改善生活
②促进社会公平，构建和谐社会
③通过再分配兼顾效率与公平
④规范分配秩序，缩小地区差距

A．①②

B．②③

C．①④

D．③④

7 . 有人说，收入分配的城乡差距、行业差距、职位差距三把“剪刀”，“剪掉”的是居民的幸福感，“剪出”的是不公平感，下列措施有利于改善这种状况的是（       ）
①发挥财政促进资源合理配置的决定性作用
②健全再分配调节机制
③坚持在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高
④增加居民收入，坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长

A．②③

B．①④

C．①②

D．③④

8 . 绩效考核是人力资源管理的核心概念。但是，一些单位和部门出于“和气”的考虑，绩效考核轮流坐庄；有的是绩效工资以几人名义领取，所有人均分，绩效工资成为职工领取的补贴。这种做法
①旨在消除两极分化
②不利于提高劳动者的积极性
③不利于保护弱势群体的利益
④没有体现劳动者之间能力的差异

A．①②

B．①④

C．②③

D．②④

9 . 根据“十三五”规划，我国将打造经济增长、就业增加、居民增收“三增”统一的收入增长链条，完善有利于缩小收入差距的税收、社会保障、转移支付三项调节政策。这体现了
①我国既注重提高效率又坚持公平
②我国坚持共同富裕为发展的根本目标
③社会财富的增加促进收入分配公平
④实现收入分配公平要求初次分配更加注重公平

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

10 . 阅读材料,完成下列要求。

据不完全统计,截至2018年8月21日,至少已有上海、山东、山西.福建、天津等11个省份公布了2018年企业工资指导线。根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参考建议,企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长幅度。从涨幅来看，在上线方面，多在10%以上，上海、江西均没有设上线;基准线多在7%左右;下线则多在3%左右。企业工资水平的提高受到员工的欢迎,但并不是所有的人都认同这一调整。一些经营者就有这样的担忧:提高工资水平会加重企业负担,对企业的发展是不利的。

请运用兼顾效率与公平的知识，化解经营者的优虑。