2018年1月,王某与物流公司签订劳动合同书,约定合同期限自2018年1月12日至2021年1月11日,到期后双方又续签劳动合同,约定合同期限自2021年1月12日至2023年1月11日。
2023年1月8日,物流公司发出《劳动合同期满不再续签通知书》,通知王某劳动合同期满不再续签,要求王某2023年1月12日前办理离职手续,公司将给予经济补偿金。事后,物流公司未向王某支付经济补偿金。王某遂向人民法院提起诉讼。
法院审理后认为,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,在合同期限届满前享有选择签订固定期限或无固定期限劳动合同的权利,而用人单位应根据劳动者的选择履行续订义务,用人单位不享有单方终止劳动合同的权利。用人单位不予续签并终止劳动合同的,构成违法解除劳动关系,应当支付经济赔偿金。
(1)结合材料并运用《法律与生活》的相关知识,说明劳动法中关于劳动者享有签订固定期限或无固定期限劳动合同选择权的意义。
(2)有人认为，劳动法明确规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。案件中物流公司与王某续签固定期限的劳动合同完全出于当事人的意愿，因此是有效合同。请运用《逻辑与思维》假言推理的相关知识对该观点进行分析。
当前，数字经济带动就业的能力被人们寄予厚望。原因是多方面的:一是过去几年与数字经济相关的各类新就业形态蓬勃兴起，帮助很多人渡过了工作和生活的难关;二是数字经济发展促进了劳动者提高技能素质，提供了更多有质量的就业岗位;三是在当前青年的就业意向中，相当一部分人更倾向于到数字经济大潮中寻找工作机会。因此，不仅仅是数字经济所关联的灵活就业被视为“就业蓄水池”，数字经济本身就蕴含着巨大的就业潜力。
数字经济具有带动就业的作用。运用推理的有关知识，分析上述材料是怎样得出这一结论的。王某创作了“我不是胖虎”系列美术作品。甲公司经授权取得该系列美术作品的相关著作财产权利，并开发相关商品在网店销售。后来，甲公司发现乙公司销售的摆件“喊妈小虎”与“我不是胖虎”系列中的作品美术形象一致。为此向法院提起诉讼，请求判令乙公司赔偿经济损失5万元。乙公司辩称：如果未经著作权人授权直接使用著作权作品，就构成侵权，乙公司没有直接使用著作权作品，所以乙公司对甲公司不构成侵权。
(1)乙公司是否侵犯了甲公司的著作权？为什么？
(2)请你运用逻辑与思维常识知识判定材料中乙公司推理是否正确，并说明理由
