有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。下列对上述材料中用人单位的做法认识正确的是（ ）
| A．这是劳动合同订立的基本内容 |
| B．上述做法遵循了协商一致的原则 |
| C．上述做法遵循了平等自愿的原则 |
| D．上述做法违反了法律、法规的规定 |
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更新时间：2021-07-15 22:10:53
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名校
【推荐1】现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时常常在协议中加上“伤亡自理”一条。类似的合同（ ）
①从订立时起就属于无效合同
②从发生纠纷时起就属于无效合同
③因签订书面合同而产生法律效力
④不利于建立和谐劳动关系
①从订立时起就属于无效合同
②从发生纠纷时起就属于无效合同
③因签订书面合同而产生法律效力
④不利于建立和谐劳动关系
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
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【推荐2】对本单位经营有重大影响的劳动者和单位解除劳动合同后，一定期限内不得在有竞争关系的单位任职的规定，叫作竞业限制。竞业限制期限内用人单位要按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。日前，一法院公开宣判了一起公司诉跳槽主播违反竞业限制条款的劳动争议案件。双方之前签订的合同载明“乙方若违反上述规定内容，应向甲方支付十万元人民币作为赔偿，并在一个月内付清赔偿金。”从材料看，该案诉请被法院驳回的最有可能的原因是（ ）
①原告公司不应该限制劳动者的自由就业、择业的权利
②用人单位在合同中对于劳动者在竞业限制期内也能够获得补偿未做约定
③合同是在违背当事人真实意思的情况下订立的劳动合同
④用人单位免除了自己的法定责任、排除劳动者权利，属于无效条款
①原告公司不应该限制劳动者的自由就业、择业的权利
②用人单位在合同中对于劳动者在竞业限制期内也能够获得补偿未做约定
③合同是在违背当事人真实意思的情况下订立的劳动合同
④用人单位免除了自己的法定责任、排除劳动者权利，属于无效条款
| A．①② | B．③④ | C．②④ | D．①③ |
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