【推荐1】民工李志强，每天在工地从早干到晚。本想“五一”带女儿外出逛逛，可工头不给休假。五月底工程做完，满以为能拿到血汗钱，给女儿交学费，可工资被一拖再拖。他知道像他这样文化不多，找工作很难，便依然在工地上讨生计。由于工地安全措施不到位，六月的一天他在恍惚中从脚手架跌下摔成重伤。别说社保和赔偿，就连拖欠了几个月的工资也没拿到。李志强受到的侵犯的权利有
①平等就业和选择职业的权利
②取得劳动报酬和休息休假的权利
③提请劳动争议处理的权利
④获得劳动安全卫生保护的权利
⑤享受社会保险和福利的权利

A．①②③

B．②④⑤

C．③④⑤

D．②③④

【推荐2】2018年7月，北京、天津、重庆、上海等地出现高温酷暑天气，杭州、重庆气温再次突破40℃。高温下保障劳动者的权益需要
①有关部门采取措施落实高温补贴政策
②劳动者与用人单位依法签订劳动合同，因为这是劳动者获得权利、维护权益的前提　
③尊重劳动者平等就业和选择职业的权利
④劳动者主动学会用法律武器维护自己的切身利益，不能忍气吞声

A．①②

B．③④

C．①④

D．②③

【推荐3】从漫画的主旨看，要解决我国严峻的就业问题（     ）

①用人单位必须合理用人，合法用人
②要重视劳动密集型产业的发展
③要加大农村剩余劳动力的转移力度
④劳动者要转变就业观念，树立职业平等观

A．①②

B．③④

C．②③

D．①④

【推荐1】2019年10月30日，最高人民法院表示，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，经有关部门责令支付仍不支付的，就构成犯罪，应当依法追究刑事责任。最高法为恶意欠薪犯罪设置了相对比较低的入罪门槛，有利于：
①营造良好的市场秩序，从源头上杜绝拖欠工资问题
②依法维护劳动者合法权益，构建和谐劳动用工关系
③完善企业守法诚信管理制度，督促企业承担社会责任
④规范用工，鼓励企业依法按月足额支付劳动者工资

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐2】劳动者要与用人单位依法签订劳动合同，这是因为

A．劳动合同是劳动者维权的唯一依据

B．劳动合同制度是约束用人单位保护劳动者的法律

C．劳动合同只要签订就有法律效力

D．劳动合同制度是一种法定的用工制度

【推荐3】王某应聘到一家玩具厂，工资按完成的玩具数量结算。企业要求与王某签订劳动合同，王某以计件工作时间没法确定为由拒绝签订劳动合同。对此正确的认识是（     ）
①劳动者要增强法律意识，自觉签订劳动合同，依法维护合法权益
②依法签订劳动合同是劳动者获得权利、维护权益的基础
③依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据
④王某因拒签劳动合同，其权利不受法律保护

A．①②

B．③④

C．①③

D．②④

【推荐1】2022年4月27日，首届大国工匠创新交流大会开幕，习近平总书记专门向大会致贺信。习近平在贺信中高度评价技术工人队伍的重要地位，广大职工群众要大力弘扬工匠精神、劳模精神、劳动精神，奋斗新时代。劳动者不断提高劳动技能（       ）
①是因为劳动技能是先进生产力的集中体现
②是劳动者必须履行的义务
③是劳动者享有权利的代价
④有助于提高我国经济发展的质量和效益

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐3】当自己的劳动权益受到侵犯时，劳动者可加以维护的途径是（     ）
①投诉、协商     
②申请调解、申请仲裁     
③直接向法院起诉     
④施加报复

A．①②

B．②④

C．③④

D．②③