某外资公司工程部工程师小赵与公司签订了一份一年期的劳动合同,但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感到不满,时常迟到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是( )
A.公司应按照合同约定履行对职工的各项保障,应为小赵缴纳社会保险费 |
B.劳动者一旦与用人单位签订劳动合同,就必须遵守用人单位的各项规章制度,小赵不该因不满而迟到早退 |
C.小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同 |
D.既然公司没有为小赵提供应有的保障,那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的 |
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(已下线)2022届高考专题训练:专题十六 就业与创业 江苏省南通市海安市实验中学2021-2022学年高二下学期期中考试政治试题辽宁省六校2021-2022学年高二下学期第三次联考政治试题(已下线)7.1 立足职场有法宝 练习统编版选择性必修2第十四课时 心中有数上职场课时练习第三单元 就业与创业 B卷
更新时间:2021-09-26 11:22:07
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【推荐1】2012年6月12日,第四届全国职工职业技能大赛陕西选拔赛开幕。全国职工职业技能大赛旨在为企业技术工人提供开拓视野、相互学习、展示才能的平台。提高劳动者职业技能水平
①是劳动者的基本义务②有助于劳动者更好地实现就业
③对提高自主创新能力、建设创新型国家有促进作用④决定着我国的综合国力水平
①是劳动者的基本义务②有助于劳动者更好地实现就业
③对提高自主创新能力、建设创新型国家有促进作用④决定着我国的综合国力水平
A.①② | B.②③ | C.①③ | D.②④ |
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适中
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【推荐2】一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时,往往一边倒,即只讲企业的利益,很少或根本不提用人单位的义务和劳动者的权利。上述做法( )
①侵害了劳动者自主择业的权利
②是与劳动法的首要原则相悖的
③损害了劳动者的主人翁地位
④维护了用人单位的利益,是正确的
①侵害了劳动者自主择业的权利
②是与劳动法的首要原则相悖的
③损害了劳动者的主人翁地位
④维护了用人单位的利益,是正确的
A.①② | B.①④ | C.②③ | D.③④ |
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适中
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名校
【推荐1】2021年3月起,郭某投资经营的工厂(有工商登记)先后拖欠未签订劳动合同民工工资41万余元,遭民工集体投诉。5月16日,人社局向郭某发出了劳动保障监察限期工资支付书,责令其在十日内支付拖欠民工的工资,但郭某仍未支付。8月23日,检察机关对郭某提起公诉。以下推论正确的是( )
①郭某拒不支付劳动报酬且数额较大,可追究刑事责任
②劳动者有取得劳动报酬的权利,拖欠工资属于违约行为
③人社局受理属于行政调解,出具的工资支付书具有法律效力
④郭某与农民工之间符合劳动关系特征,故劳动关系成立
①郭某拒不支付劳动报酬且数额较大,可追究刑事责任
②劳动者有取得劳动报酬的权利,拖欠工资属于违约行为
③人社局受理属于行政调解,出具的工资支付书具有法律效力
④郭某与农民工之间符合劳动关系特征,故劳动关系成立
A.①② | B.①④ | C.②③ | D.③④ |
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适中
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【推荐2】某建筑公司与混凝土搅拌工老李就双方的权利与义务达成了一致意见,签订了劳动合同。这份合同在下列情况中生效的是( )
A.就劳动合同条款协商一致,且老李已付出劳动 |
B.就劳动合同条款协商一致,并经双方签字或盖章 |
C.就劳动合同条款协商一致,老李经过了试用期限 |
D.就劳动合同条款协商一致,建筑公司开始支付老李工资 |
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适中
(0.65)
【推荐1】年满16周岁的小马到某餐馆打工,但未与餐馆签订劳动合同。一个月后,老板以小马年龄太小为由扣除其600元工资,小马十分生气。下列对此理解正确的有( )
①小马需增强法律意识,应当签订书面劳动合同
②小马属于限制民事行为能力人,无权获得工资
③老板的行为侵害了小马取得劳动报酬的权利
④双方不存在劳动关系,老板无须承担违约责任
①小马需增强法律意识,应当签订书面劳动合同
②小马属于限制民事行为能力人,无权获得工资
③老板的行为侵害了小马取得劳动报酬的权利
④双方不存在劳动关系,老板无须承担违约责任
A.①③ | B.①④ | C.②③ | D.②④ |
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适中
(0.65)
【推荐2】对于网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者,有关部门联合印发文件,在劳动关系认定规则、完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度等方面作出明确规定和保障措施。据此,这一文件的主题可以是( )
A.发挥新就业形态行业在国民经济中的主导作用 | B.建设一支高素质高技能新就业形态劳动者队伍 |
C.进一步维护新就业形态劳动者的劳动保障权益 | D.新就业形态劳动者应承担建功立业的社会义务 |
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适中
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名校
【推荐3】小丽是甲公司员工,业余时间受雇于乙直播平台做主播,但未与乙签订劳动合同。小丽在一次直播时无意泄露了乙直播平台的商业秘密,严重影响了乙的效益,乙决定不再聘用小丽做主播,甲公司知道此事后以私自兼职违反公司规定为由,决定对小丽予以辞退。本事件中的小丽( )
A.没有与乙直播平台签订劳动合同,双方不存在劳动关系,甲公司辞退她属于违约 |
B.在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密,并非主观故意,不必承担侵权责任 |
C.如果对甲和乙公司的处理不服,可以向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请 |
D.若不服劳动仲裁,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 |
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