某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失，严重违反公司规章制度为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
请运用所学内容，评析公司单方解除与员工易某的劳动合同的行为是否合法。
（链接：《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。）
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张某于2022年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。实际工作中，经常出现加班情况。
半年后，因同一项目组另一名员工离职，该公司在未与张某协商的情况下，安排其在下一年在本职工作的基础上再承担离职员工的工作任务，并要求张某节假日休息时间变为单休一天。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。该公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。
张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张该公司违反劳动合同内容，违法解除劳动合同，并要求该公司支付加班费。
(1)该公司的行为侵犯了张某的哪些权利？
(2)张某的主张能否得到法院的支持？请说明理由。
【推荐2】2020年3月，某公司通过某职业介绍中心，聘请持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2020年3月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12 000元，合同期限至2021年3月。2020年6月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2020年6月1日起解除双方所签订的聘用合同。该公司对李某2020年5月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所签订的劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2020年5月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24 000元。
(1)该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？
(2)李某要求的经济补偿金该公司是否应该支付？
【推荐3】人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布了一批涉及平台经济的劳动人事争议典型案例，供各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。
【基本案情】
王某于2022年6月14日与甲公司订立为期1年的《车辆管理协议》约定：王某与甲公司建立合作关系，王某自备面包车1辆，通过公司平台接受派单提供货物运输服务。甲公司与客户结算运输费，每月向王某支付包月服务费6000元及奖励金。
王某每日在公司平台签到并接受派单，跑单时长均在8小时以上；甲公司通过平台对王某的订单完成情况进行全程跟踪；王某每日接单量超过4单时享有加单奖励，出现接单量不足、无故拒单、货物损毁等情形时按照公司制度扣减部分服务费。2023年3月2日，甲公司因调整运营规划，提出提前终止与王某的合作关系。
王某认为其与甲公司之间实际上已构成劳动关系，甲公司应当支付解除劳动合同经济补偿，甲公司以双方是合作关系为由拒绝，王某遂向仲裁委员会申请仲裁。
| 【资料包】 中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出：劳动关系的核心特征为劳动者与用人单位之间具有人格、经济、组织的从属性。 认定新就业形态劳动者与平台企业之间是否存在劳动关系，应做如下考量： 人格从属性：体现为平台企业的劳动纪律、奖惩办法等是否适用于劳动者：劳动者是否须按照平台指令完成工作任务等。 经济从属性：体现为平台企业是否掌握劳动者从业所必需的数据信息等重要生产资料，是否允许劳动者商定服务价格等。 组织从属性：体现在劳动者是否被纳入平台企业的组织体系当中，并以平台名义对外提供服务等。 |
【处理结果】
仲裁委员会裁决：甲公司向王某支付解除劳动合同经济补偿。
结合材料，说明仲裁委员会作出上述裁决的理由，并分析该典型案例的意义。日前，湖北省大冶市人民法院判决一起提供劳务者受害责任纠纷案，原告作为泥工却从事木工作业，导致十级伤残，法院判决原告自担30%、被告担负70%的赔偿责任。
大冶东岳路街道居民曾某承接广西壮族自治区贵港市某村古建修复工程后，雇请金湖街道村民陈某在其工地从事泥工工作。2021年4月2日，陈某在使用电锯切割木板时，不慎将自己左手中指割伤，当即被送往贵港市骨科医院住院治疗。经法医司法鉴定，陈某被评定为十级伤残。双方因赔偿事宜协商未果，故而成讼。陈某要求曾某赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等各项损失约12万元。被告曾某辩称，原告未取得木工操作证书，在没有他人指示和安排的情况下，擅自操作木工工具切割模板，属于违章操作。原告在受伤过程中存在过错，应承担部分责任，减轻被告的赔偿责任。
结合材料，运用《法律与生活》中“民事权利与义务”的知识，说明法院判决的合理性。
甲与某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。甲自恃年轻力壮，在抛着侥幸心理的情况下在合同上签了字。由于工地上缺乏必要的保护设备，甲在一次施工中不慎从高处滑落坠地，因伤势过重，经医院抢救无效死亡。该建筑公司以劳动合同中规定的“发生伤亡事故本公司概不负责"条款为由，拒绝死者家属提出的应支付甲在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求，一切后果只能由甲自己承担。
分析该劳动合同是否有效，说明甲家属在和建筑公司交涉协商未果的情况下应该怎么办。
【推荐3】两会同期声。
今年全国两会上，“新就业形态劳动者”成为高频词。在数字时代，共享经济蓬勃发展，互联网技术改变了企业的商业模式，网约车平台、外卖平台涌现，产生了大量网约车司机、外卖骑手等新业态劳动者。如何更有效保障这一群体的权益，代表、委员们热烈发言。
以下是一家外卖平台的招聘合同：
劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：张某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 第1条甲方为乙方提供服务订单，不提供食住、社会保险。 第2条乙方被甲方录用后，遵纪守法，需按时保质保量完成工作，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 第3条甲方提供必要的劳动防护用品，乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责。 第4条乙方每天要至少12小时在岗，否则扣除基本工资﹔休息日必须关注工作群，并适时完成任务，月休2天。 第5条乙方可以享受国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）,两年之内不准结婚。 第6条乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。 第7条本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。第8条本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方（盖章）乙方（盖章） 签订日期：年月日 |
