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【推荐1】劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。但是近年来，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化“996、007”的流行让职工不堪重负，由高强度加班引发的悲剧屡见不鲜。
2022年3月到5月，我国各级人社部门开展了为时两个月的超时加班集中排查整治执法活动。对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将依法予以行政处理处罚并督促限期整改，对重大典型违法案件，依法予以公布或向社会公开。整治超时加班问题，是国家在扎实推动共同富裕的过程中，更加关心保障劳动者劳动报酬、休息休假各方面基本权益的体现。目的是让大家能够实现工作生活的平衡，实现人口的长期可持续均衡发展。
(1)有人认为，通过牺牲员工健康和休息，迫使员工超时工作换取企业发展的做法是竭泽而渔。在国家强调扎实推动共同富裕、依法治企管企的大背景下，企业经营管理者思想观念必须转变。对此你认为企业经营者应如何经营好自己的企业。
(2)请你为解决普遍制度化和严重超时化的加班现象提出两点建议。
| A．取得劳动报酬的权利 | B．获得劳动安全卫生保护的权利 |
| C．平等就业和选择职业的权利 | D．休息休假的权利 |
2009年发生过一件因媒体曝光而轰动全国的“开胸验肺”事件：张海超在振东耐磨材料有限公司上班，先后从事过杂工、破碎、开压力机等环境粉尘很多的工作，三年后在体检中被诊断为尘肺，但公司却拒绝提供相关资料。在向主管部门多次申诉后才得以鉴定，但郑州职业病防治所却作出了“肺结核”的诊断。为寻真相，他不顾医生劝阻铁心要“开胸验肺”以揭穿谎言，并最终获得60万余元的工伤赔偿。
案例中张海超的什么权利受到了侵害？企业应如何保护职工的这一权利？
材料一 就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。最近几年，我国城镇每年新增就业人口超过1000万，保就业成绩显著。但同时，稳定就业面临各种新压力，比如劳动力市场需要消化每年新增加的1500万就业人口，招工难与就业难存在结构性矛盾等等。这很容易让就业困难群体患上“失业焦虑症”。 同时，日益激烈的就业竞争环境，也会让“就上业” 但又想“更好岗”的人群，染上“职场掉队焦虑”。
材料二 今年两会期间，有很多关于就业和维权的声音。
@刘振林：我在事业单位上班，每天和正式工做同样的工作，在同样的环境下却不能与正式工获得同样的报酬。希望新的一年里国家能在同工同酬上有新举措，完善相关法律法规。
@曲东绪：有农民工工资拖欠问题引发的恶性事件时有发生，农民工是我们国家建设领域不可或缺的重要组成部分，加快完善他们的合法保障体系迫在眉睫，希望政府将拖欠农民工工资纳入到公安管辖范围，降低农民工维权的成本和时间，完善农民工维权的机制。
（1）结合材料一，运用经济生活有关知识分析我国存在就业新压力的原因有哪些？
（2）结合材料二中的“两会声音”， 运用经济生活有关知识分别从国家和劳动者的角度谈谈应如何维护合法权益。
（3）解决大学就业难的问题是保就业的一个重要方面。请你为解决大学生就业难的问题提两条具体建议，反映给当地的人大代表。
2019年国庆节期间，浙江义乌一位女孩发帖吐槽了自己的假期经历：
放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上（实际上不舍得花钱雇人干两天活）。可是我已经有行程安排了，而且我是老员工，按道理值班轮不上我。我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消!我火气一下就上来了，直接开怼了，我就说那我不干了!加班工资也不给，爱找谁找谁去吧!.
结合材料，运用《企业和劳动者》的知识对这位女孩及其所在企业的行为进行评析。
材料一 就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。最近几年，我国城镇每年新增就业人口超过1000万，保就业成绩显著。但同时，稳定就业面临各种新压力，比如劳动力市场需要消化每年新增加的1500万就业人口，招工难与就业难存在结构性矛盾等等。这很容易让就业困难群体患上“失业焦虑症”。同时，日益激烈的就业竞争环境，也会让“就上业” 但又想“更好岗”的人群，染上“职场掉队焦虑”。
材料二 今年两会期间，有很多关于就业和维权的声音。
@刘振林：我在事业单位上班，每天和正式工做同样的工作，在同样的环境下却不能与正式工获得同样的报酬。希望新的一年里国家能在同工同酬上有新举措，完善相关法律法规。
@曲东绪：由农民工工资拖欠问题引发的恶性事件时有发生，农民工是我们国家建设领域不可或缺的重要组成部分，加快完善他们的合法保障体系迫在眉睫，希望政府将拖欠农民工工资纳入到公安管辖范围，降低农民工维权的成本，完善农民工维权的机制。
（1）结合材料一，运用经济生活有关知识分析我国存在就业新压力的原因有哪些？
（2）结合材料二中的“两会声音”， 运用经济生活有关知识分别从国家和劳动者的角度谈谈应如何维护劳动者合法权益。
近期，许多地区制造业企业“招工难”“用工荒”问题再次凸显，引发舆论关注。国家统计局对9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映面临的最大问题是“招工难”。
我国制造业大多处于附加值较低的产业链中低端，以及企业在融资、环保等方面的硬约束性成本较高，使得制造业利润水平普遍不高，工人工资的支付能力比较弱。国家统计局数据显示，全国制造业规模以上企业就业人员年均工资仅为信息传输、软件和信息技术服务业就业人员年均工资的44.01%。
记者调查发现，制造业人才晋升通道过窄、成长激励不明显，这导致许多制造业企业即使招来人也留不住。湖南某烟花生产企业负责人说：“不少‘90后’‘00后’希望选择较为自由、没有压力的工作岗位。企业管理过严、工作太累，甚至食宿条件不够好，成为许多年轻人离职的理由。”
(1)结合材料，简要分析我国制造业企业“招工难”的主要原因。
(2)劳动者“用脚投票”，制造业“招工难”“用工荒”并不全是坏事。结合材料，运用经济生活知识加以说明。
（1）结合上述材料请回答：该企业的做法侵害了劳动者哪些合法权利？
（2）假如你是其中一员，你会怎样去做以维护自己的合法权益？
【推荐3】疫情就是命令，防控就是责任。党中央一声令下，企业在行动!
中国邮政集团有限公司强调要认真贯彻落实习近平总书记关于新冠肺炎疫情的重要讲话、重要指示精神，全力以赴做好疫情防控，确保企业生产安全有序。
中建集团仅用十天就建成了建筑面积340000平方米，可容纳1000张床位的火神山医院：中国石化针对口草原材料短期紧缺的情况，迅速转产，快速上线生产馆喷布。
京东、阿里、美团等公司联合发布了关于全力保障应急物资供应联合倡议书，开通免费向武汉地区运送物贵的绿色通道。
在复工复产的过程中，各企业密切关注员工身体状况，严格进行上岗前体温检测，引导员工做好个人防护，千方百计确保员工生命健康，确保生产作业正常进行。
结合材料，运用经济生活知识，分析上述企业在疫情防控中发挥作用、敢于担当的依据。
