组卷网 > 高中政治综合库 > 法律与生活 > 社会争议解决 > 纠纷的多元解决方式 > 认识调解与仲裁
题型:单选题-单题 难度:0.65 引用次数:179 题号:15388444
邓某到某单位做工,当日14时,邓某将随身物品(含手表1块)放置在该单位花台旁边。17时,邓某离开时发现手表丢失。监控显示当天16时左右,刘某在花台处捡到一块手表。事后,邓某要求刘某返还,刘某以捡到的手表是坏表并已经丢掉为由拒绝返还。本案中(     
①邓某可以通过仲裁解决纠纷
②邓某应和刘某共同承担责任
③刘某应承担全部的赔偿责任
④邓某应该提供全部诉讼证据
A.①②B.①③C.②④D.③④
21-22高三下·浙江杭州·阶段练习 查看更多[2]

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【推荐1】社会成员在生活中难免因权利受到侵害、义务未履行而产生争议,引发纠纷。因此,处理矛盾、化解纠纷是社会治理的基础性工作。我国在长期的社会实践中,逐渐构建起了一套扎根中国文化、符合中国实际的多元化纠纷解决机制。以下纠纷与纠纷解决方式对应不恰当的是(     
纠纷解决方式
A陈某在小区内看到可爱的小狗,便去引逗,被咬伤后,要求小狗的主人石某赔偿。石某因陈某主动逗狗拒不赔偿。民事诉讼
B小郭和小慧在离婚中因孩子抚养权归属问题发生争执。仲裁
C某小区内两位老人因门口鞋柜摆放占地发生口角,多次吵架持续一年之久。人民调解
D张某从山区居民处收购了无合法来源的王锦蛇,准备高价出售,被林业局执法人员查获,并依法没收王锦蛇,同时给予罚款,张某不服。行政诉讼
A.AB.BC.CD.D
2022-07-18更新 | 186次组卷
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【推荐2】乔某于2019年1月入职甲公司,同年10月14日因工受伤。2021年4月30日,某区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论为:目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。甲公司认为,入职时,其与乔某签订劳动协议,约定乔某自愿放弃社保,其工资中有一部分为社保补偿等,故不同意向乔某赔付任何工伤待遇。此案例中(     
①劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论可作为乔某维权的书证证据
②双方签订的劳动协议违反法律、强制性行政法规,应视为无效
③甲公司逃避缴纳社会保险费义务,可依法对其进行行政处罚
④调解是当事人解决纠纷的优先选择,双方可以依靠协商解决纠纷
A.①③B.①④C.②③D.②④
2023-05-01更新 | 105次组卷
单选题-单题 | 适中 (0.65)
名校
【推荐3】下列对右面漫画中解决纠纷方式的认识,正确的是(     

①调解协议经双方当事人确认后就是终局
②人民调解的费用由双方当事人共同承担
③依法确认有效的调解协议具有强制执行效力
④人民调解有利于化解矛盾、促进和谐
A.①②B.①③C.②④D.③④
2022-04-23更新 | 276次组卷
共计 平均难度:一般