下图漫画《生死状》中的企业侵犯了劳动者的( )
A.休息休假的权利 |
B.取得劳动报酬的权利 |
C.平等就业和选择职业的权利 |
D.获得劳动安全卫生保护的权利 |
更新时间:2022-05-11 10:58:30
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【推荐1】下列对劳动合同理解错误的是( )
A.按照我国劳动合同法的规定,劳动合同应当以书面形式订立,必须具备必备条款 |
B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 |
C.订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 |
D.少数用人单位与劳动者签订的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同 |
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【推荐2】2022年10月30日,第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法,该法将于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形,将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围;明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容;完善生育保障,规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务,并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订( )
①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则
②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现
③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现
④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据
①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则
②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现
③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现
④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
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【推荐3】甲公司员工小王正与公司协商解除劳动关系,他提出自己在公司连续工作2年,从未被安排休过年假,故要求甲公司支付上一年度年假折算工资。甲公司认为,员工手册明确规定。员工当年度未提出年假申请,视为自动放弃当年度的年假。因小王上一年度未提出年假申请,年假应“年底自动清零”,故无需支付折算工资。对此,下列认识正确的是( )
①公司员工手册违反法律规定,小王获得劳动报酬的权利受到侵害
②小王起诉甲公司,甲公司和小王均有委托诉讼代理人和上诉的权利
③小王可与公司协商,也可请工会或第三方与公司协商达成和解协议
④小王若起诉甲公司,根据举证责任倒置原则由甲公司承担举证资任
①公司员工手册违反法律规定,小王获得劳动报酬的权利受到侵害
②小王起诉甲公司,甲公司和小王均有委托诉讼代理人和上诉的权利
③小王可与公司协商,也可请工会或第三方与公司协商达成和解协议
④小王若起诉甲公司,根据举证责任倒置原则由甲公司承担举证资任
A.①② | B.①④ | C.②③ | D.③④ |
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