【推荐1】2022年8月，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部发布关于修改《建筑工人实名制管理办法（试行）》的通知，下图为通知节选。
   
这一修改（     ）
①是维护劳动者合法权益的重要举措
②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系
③进一步确立了劳动者的合法权利
④表明建筑企业以追求社会效益为目的

A．①②

B．②③

C．③④

D．①④

【推荐2】当前，普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍。上述现象（       ）
①违反了劳动者平等竞争的原则②侵犯了劳动者平等就业的权利
③违反了劳动者特殊劳动保护的原则④违反了订立劳动合同协商一致的原则

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐3】钱某入职某船舶修理公司，双方订立劳动合同，约定月工资为6000元，工作时间执行公司规章制度相关规定。公司规章制度规定，工作时间为早8时至晚8时，每周工作6天。1个月后，钱某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂以钱某不符合录用条件为由与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（     ）

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》。但是根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，劳动者须服从。用人单位应当按照对应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

①该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款
②该劳动合同无效会导致钱某的合法权益不受法律保护
③钱某可以直接向仲裁委员会申请商事仲裁
④在单位不紧急的情况下，钱某可按照自身意愿确定加班与否

A．①③

B．②③

C．①④

D．②④