【推荐1】王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。

【案情简介】张某于2019年5月7日入职某事业单位，从事行政岗位工作，月工资为7000元，双方订立了无终止期限的《北京市事业单位聘用合同书》。合同约定：“属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方（指某事业单位）解除合同的；（三）由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为：乙方（指张某）上一年度月平均工资的两倍。”2022年3月29日，某事业单位向张某发出《解除聘用合同通知书》，与其解除聘用合同。2023年1月，张某向仲裁委提出仲裁申请。

【仲裁请求】要求某事业单位支付违法解除聘用合同赔偿金14万元（计算方法为：7000元×10个月×2倍）。

【推荐3】“共享员工”是指由企业端主导发起人力资源共享的企业间余缺调剂灵活用工模式。疫情期间，“共享员工”成为潮流，劳动力暂时过剩的传统餐饮业员工到劳动力暂时紧缺的电商零售平台工作。劳动共享，解决餐饮、电商和员工三方燃眉之急。有人认为“共享员工”实现了将闲置劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工企业，也让闲置的员工获得额外收入，必将成为将来的用工趋势。但也有人认为，“共享员工”协议模糊、责任不清，劳务纠纷、工伤等责任界定难；同时有可能侵犯核心商业秘密，进而会影响企业的长期发展，甚至降低企业核心竞争力等。

张某于2022年6月入职某公司。该公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份补充协议作为合同附件，补充协议内容包括“我自愿申请加入公司‘奋斗者计划’，主动放弃加班费”。半年后，张某由于个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以张某自愿订立“放弃加班费协议”为由拒绝支付。张某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会结合该公司考勤记录、工作系统记录等证据，确定了张某的加班事实。

【法律案例】吴某于2022年12月入职某医药公司，月工资为18000元。该医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照该医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照该医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但该医药公司未实际履行审批手续。2023年11月，吴某与该医药公司协商解除劳动合同，要求该医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。该医药公司同意解除劳动合同，且认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付加班费。吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

【法律条文】《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。