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题型:主观题-材料分析题 难度:0.65 引用次数:200 题号:18909796

现实生活中,基本事实、争议焦点、法律适用等方面具有相似性的案件,却出现迥异的判决结果,这影响到司法公信力。对此,党中央高度重视,最高人民法院也进行了长期的司法探索,以推进“类案同判”。2022年,最高人民法院发布了《关于统一法律适用加强类案检索的指导意见(试行)》,要求在法律适用问题存在争议,缺乏明确裁判规则或者尚未形成统一裁判规则等情况下,法官有必要对法律适用问题进行更加认真的研究,在类案检索的基础上作出更加慎重的裁判。

《意见》明确检索的范围包括:最高人民法院发布的指导性案例,最高人民法院发布的典型案例及裁判生效的案件,本省(自治区、直辖市)高级人民法院发布的参考性案例及裁判生效的案件,上一级人民法院及本院裁判生效的案件。通过类案检索,规范裁判权行使、促进法律适用统一,进一步落实“类案同判”。


结合材料,运用《政治与法治》的知识,分析推进“类案同判”为何有利于增强司法公信力。

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主观题-材料分析题 | 适中 (0.65)
名校

【推荐1】粮食是人类生存之本,是经济社会发展的基础。国不可一日无粮,家不可一日无米。节约粮食是中华民族的传统美德。然而,据统计,我国每年粮食浪费量达700亿斤以上,足够两亿人吃一年。2020年8月,《中华人民共和国反食品浪费法(草案)》开始起草。12月22日,第十三届全国人大常委会对草案进行审议,随后进行公开征求意见。2021年4月29日,十三届全国人大常委会第二十八次会议表决通过《中华人民共和国反食品浪费法》,反粮食浪费进入法治时代。各地也纷纷出台实施细则,奖励节约粮食,处罚故意浪费。有人认为,“随着《中华人民共和国反食品浪费法》的出台,食品浪费现象将得到有效遏制”。


结合材料,运用“依法治国的基本要求”的相关知识,谈谈你的认识。
2022-03-02更新 | 310次组卷
主观题-材料分析题 | 适中 (0.65)
【推荐2】阅读材料,完成下列问题。

材料一     2022年7月12日,中共中央宣传部举行“中国这十年”系列主题新闻发布会的第15场,介绍新时代人民法院工作举措和成效。

十年来,人民法院坚持惩罚犯罪与保障人权相统一,人权司法保障得到了有效加强。深入推进以审判为中心的诉讼制度改革,严格遵循罪刑法定、疑罪从无、证据裁判。充分发挥法庭在查明事实、认定证据、保护诉权、公正裁判中的决定性作用,坚决守住防范冤错案件的底线。对人民群众反映强烈的电信网络诈骗、侵犯公民个人信息、高空抛物等犯罪,及时发布司法解释和典型案例;建成全业务网上办理、全流程依法公开、全方位智能服务的智慧法院,构建中国特色的互联网司法模式,全面重塑了审判执行模式。以往参加诉讼平均往返法院近6次,现在只需要1-2次,甚至1次都不用跑,老百姓办理诉讼事务实现了全流程“掌上办”。

材料二     十年来,多元化纠纷解决机制蓬勃发展。2021年,全国法院在线调解纠纷1084万件,2022年1月-6月在线调解纠纷577.3万件。我国已建成联动资源最多、在线调解最全、服务对象最广的中国特色一站式多元纠纷解决和诉讼服务体系。


(1)结合材料,运用“公正司法”的知识分析人民法院是如何坚持司法为民、公正司法的。
(2)结合材料,运用《法律与生活》知识分析推动--站式多元化纠纷解决机制蓬勃发展的积极意义。
2022-09-07更新 | 335次组卷
主观题-材料分析题 | 适中 (0.65)
名校

【推荐3】当前,一些因“疫”解雇引发的诉讼,企业和员工各有胜败。

镜头一   沈阳员工甲一家在端午节期间去辽宁营口市游玩。营口疫情暴发后,员工甲未按规定向企业报备并自行隔离遭辞退。法院判员工甲败诉。

营口出现疫情后,沈阳市新冠肺炎疫情防控指挥部统一要求“辽宁省内外来(返)沈人员抵沈后第一时间主动向社区(村)、单位、酒店报备。”劳动合同法第26条和第39条规定,劳动者违反法律、行政法规强制性规定的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工甲没主动向单位报备被解雇,法院认定“不冤”。

镜头二   大连疫情突发,辽宁大连员工乙遵循当地非必要不离连规定,没有按辽宁总公司的要求去沈阳参加集中培训遭辞退。法院判企业违法。

员工乙考虑到存在感染风险且疫情有潜伏期,他发了请假微信。公司表示,无故不参加培训属于连续旷工。

法院审理认为,员工乙出于社会责任考虑选择不离开大连,并非个人原因且并没有给企业造成重大损害,不应被辞退。员工乙获得违法解除劳动合同赔偿金7万余元。


同是员工“不服从安排”被辞,为何官司各有输赢?结合材料,运用公正司法的知识加以说明。
2022-02-20更新 | 494次组卷
共计 平均难度:一般