【推荐1】陈某是某家政公司保洁员，双方只有口头合同但未签书面合同。陈某受雇于本市张某家，双方约定陈某的主要工作是：做饭、打扫卫生、接送孩子上学等。某日，陈某接送张某孩子回家途中，不小心摔了一跤，造成脚踝骨折、在家休息了4个月，医药费共花费了4200元。陈某认为自己是在接送孩子的过程中受伤，雇主张某和家政服务公司应该承担自己的全部费用和损失。双方协商未果，诉至法院。对此案认识正确的是（     ）
①因未签订书面合同，故该家政公司可不承担责任
②陈某未与家政公司签书面合同，但仍受合同法保护
③因陈某是自己不注意造成摔伤，张某可不予理会
④陈某、家政公司和张某均应承担一定的法律责任

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐2】吕某为B公司基层员工岗位上的售后维护技术员。双方签订劳动合同约定，未经B公司同意，吕某任职期间及离职后两年内不得自营或者为他人经营相关的工作和同类业务，如违反，吕某需支付违约金和因违约所获收益并赔偿损失。吕某于2023年6月从B公司离职，2023年11月，吕某入职与B公司存在竞争业务的H公司。B公司据此起诉吕某违反了竞业限制义务，但未提交证据证明吕某掌握其技术秘密或商业秘密。此案中（     ）

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

①B公司必须申请仲裁后再提起诉讼，吕某应当支付违反竞业限制义务的违约金
②吕某不属于法律规定的竞业限制人员，因此，双方约定的竞业限制条款是无效的
③在诉讼中要全面贯彻证据裁判规则，B公司要对自己主张承担证据不足的不利后果
④履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础，吕某未履行劳动义务

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐3】叶某是上海某劳务公司派遣到在北京经营的外资企业工作的员工，在这家企业工作15年了，与上海某劳务公司签订过4次劳动合同。2023年外资企业调整架构，把叶某的人事关系退回了劳务公司，劳务公司随即以劳动合同到期为由与其解除了劳动关系。对此，下列认识正确的是（     ）
①劳务公司的行为侵犯了叶某的合法权益
②劳务公司需要为叶某获赔提供相关的证据支持
③叶某可以不经过劳动仲裁直接向人民法院提起诉讼
④劳务公司要承担违法解除或终止劳动合同的赔偿责任

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④