《流浪地球2》已在海外39个国家、地区上映，刷新了中国电影海外上映多项记录，为世界科幻注入中国想象。
材料一 《流浪地球2》凭借着天马行空般的想象力创造了中国式科幻叙事新话语。影片以宏大超凡的想象力为动力源，呈现了在未来灾难背景下，人类建造行星发动机将地球推向新家园的故事，为此，四种计划进入方案论证阶段，“移山计划”被最终选定。该计划大胆设计了以下步骤：建造万台行星发动机，驱使地球离开太阳系；建造三台卫星发动机，放逐月球，保障地球摆脱月球引力；顺利启程。不同于西方科幻作品中“造诺亚方舟去流浪”的冒险精神，影片以对家园不离不弃的情怀“带着地球去流浪”，提供了独树一帜的中国方案，展示了承载中华几千年文明的中国智慧。
材料二 《流浪地球2》中的相关法律场景引关注。
2023年3月3日，人民法院报以“小刘应聘”真实案例对影片中“试用期没有医保，受伤是否只能自掏腰包”的问题进行解读。
小刘应聘至甲公司，双方签订了劳动合同并约定试用期为1个月，试用期满后才能为小刘办理社会保险。工作未满20天，小刘在上班途中遇车祸受伤。甲公司以小刘不是正式员工，也没有缴纳工伤保险费为由拒绝支付工伤赔偿。
(1)结合材料一，运用“创新思维的特征”相关知识，说明《流浪地球2》是如何为世界科幻注入中国想象的。
(2)结合材料二，运用《法律与生活》知识，分析以上劳动合同是否有效，小刘遇车祸受伤能否得到赔偿。简要说明理由。
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材料一 刘某是远近闻名的蔬菜种植高手，他除了自家承包的土地之外，为了扩大生产，他又从村集体承包了50亩土地，建起高标准的蔬菜大棚，扩大蔬菜生产规模。为了方便做生意和孩子读书，刘某在城里买了一套商品房。2020年2月，受新冠肺炎疫情影响，蔬菜销售不好，刘某资金运转不畅，遂将其土地承包经营权设定抵押，获得银行贷款30万元。
材料二 地膜，曾被称为农业生产的“白色革命”，却因难以降解带来了“白色污染”。秸秆作为农业生产的副产品，其综合利用历来是一道难题。2011年，某课题组开启了把秸秆作为材料引入降解地膜生产的研究。2020年，课题组攻克了秸秆粉和生物降解高分子充分结合的难题，成功研发出秸塑复合生物降解地膜，实现了秸秆的高效利用和降解地膜生产成本的降低，化解了降解地膜产品推广中价格高昂的难题。为增强新型地膜的适应性，该课题组研制针对不同地区、不同农作物的个性化地膜，为西红柿、马铃薯、甜瓜等多种作物“量体裁衣”，对农作物增产提质的作用明显。学科交叉融合让秸秆变废为宝，实现了从“白色污染”到“绿色革命”的华丽转身。
(1)材料一中涉及的物权类型有哪些？刘某将自己在农村的房子卖给了同村的蔡某，两年后刘某再向村委会申请宅基地，他的请求能否得到支持？为什么？(2)运用《逻辑与思维》知识，分析材料中该课题组的成功是如何体现创新思维的。
杭州第19届亚运会开幕式是集科技、温度、文化、创新于一体的视听盛宴。
“数实点火”(数字火炬手和线下火炬手一起点火)方式是开幕式的最大亮点。在横跨全场的立体网幕上，承载着亿万人热情的“数字火炬手”缓缓跑过会场，与最后一棒火炬手汪顺，共同点燃名为“潮涌”的杭州亚运会主火炬塔。杭州亚运会的数字火炬运用了数字技术，打破了以往“实体火炬手”点燃圣火的惯例，“数实融合”的形式让更多人都参与火炬传递的壮举。每个线上、线下火炬手都是一个小火苗、一个发光点，汇聚在钱塘江上，形成一个具象“数字人”，踏着钱塘潮涌，步履坚定，向主场馆奔赴而来，真正体现全民参与的理念，展现“万里尚为邻”的友谊之情。
(1)结合材料，运用创新思维的特征的知识，分析“数实点火”是如何成为开幕式最大亮点的。(2)结合材料，运用联系客观性的知识，分析“数实点火”成为开幕式最大亮点的原因。
【推荐3】材料一 现代化是近代以来人类寻求自我进步的重要方式，人类正是在现代化进程中一步步走向现代化的。中国式现代化，不是西方现代化的翻版，而是中华文明的现代化发展。中国式现代化是人口规模巨大的现代化，是全体人民共同富裕的现代化，是物质文明和精神文明相协调的现代化，是人与自然和谐共生的现代化，是走和平发展道路的现代化。党领导人民破除西方现代化迷信，坚持从中国国情出发，经过长期的探索实践，成功走出中国特色社会主义现代化道路，为人类实现现代化提供了新选择。
(1)结合《逻辑与思维》相关知识，分析上述材料运用了哪些思维方法来阐述中国式现代化。
材料二 从新中国成立后提出建设“四个现代化”，到改革开放后提出现代化建设“三步走”战略，再到全面建成小康社会，一代又一代中国共产党人带领中国人民与时俱进、砥砺前行，蹚出一条中国式现代化道路，不仅如期实现全面建成小康社会的宏伟目标，创造了世所罕见的经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹，也为中华民族的伟大复兴奠定了坚实基础。
(2)“中国共产党带领全国人民通过走中国式现代化道路实现了党的第一个百年奋斗目标，也一定能以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”，结合材料，说明该论断遵循质量互变规律。
材料三 人与自然和谐共生是中国式现代化的重要特征和本质要求。连续五年来，我国制定了土壤污染防治法、噪声污染防治法、长江保护法、黄河保护法、黑土地保护法、湿地保护法，修改了固体废物污染环境防治法、野生动物保护法等法律并开展相关执法检查。2023年全国政协会议期间,委员们聚焦深入打好污染防治攻坚战，围绕重点区域和重点流域绿色低碳发展、协同治理、生态修复与补偿等方面提出较多建设性意见建议。
(3)结合材料，请你以“推进人与自然和谐共生的现代化必须坚持全面依法治国”为主题写一篇短评。
要求:①主题鲜明，观点正确，逻辑严谨;②使用思想政治学科术语;③严禁抄袭给定材料；④200字左右。
王某与某矿业公司签订了一份劳动合同。该矿业公司在合同中约定有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。王某自恃年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于缺乏必要的保护设备，王某在一次施工中不慎被落石击中，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。该矿业公司以劳动合同中规定的“发生伤亡事故，本公司概不负责”条款为由，拒绝死者家属提出的应支付王某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求，因此，一切后果只能由王某自己承担。
(1)该劳动合同是否有效？请说明理由。(2)王某家属在和该矿业公司交涉协商未果的情况下，有哪些法律途径可供选择？
材料一 自2014年8月起，大学毕业的张女士就职于一家外资企业，主要负责软件开发工作，月薪在1.2万元—1.5万元，除工资外，还享受五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、年终奖、带薪年假、节日福利等。2016年新年伊始，公司财务部通知她，她已被列入年收入超过12万元自行申报个人所得税的监测范围，应在当年3月31日前主动完成申报。
材料二 2021年，张女士经医院诊断怀孕，同时医生告诫她要注意休息，建议卧床保胎，并开具建议休息诊断单。张女士通过微信如实告知公司病情并提出病假申请，得到了公司的批准。此后，张女士先后两次前往公立医院就诊，均得到建议休息两周到四周不等的诊断结果，并附带疾病证明。张女士在员工请假系统上提起了第二次病假申请，并上传了疾病证明。提交申请后，张女士开始居家休息，但对于第二次病假申请，公司却迟迟未予审核。几日后，公司便以张女士多日旷工，严重违反公司规章制度为由，解除了与张女士的劳动合同。
(1)结合材料一，运用《经济与社会》的知识，分析我国是如何完善个人收入分配的。(2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，分析该企业做法的不当之处，并给张女士提出两条解决纠纷的建议。
2021年3月，小张到某公司工作。他入职时，公司与他签订劳动合同，其中有这样一条约定：如因公司与外部项目合同终止等不可控因素导致劳动合同无法继续履行的，不视为公司违约，此种情况下解除或终止劳动合同，公司无需支付经济补偿。小张当时也没多想，就在劳动合同上签了字。
2021年10月，公司的一个外部服务项目合同到期终止，小张恰好从事这个项目。双方就岗位变化无法协商一致，公司决定与小张解除劳动关系，并以劳动合同有约定为由，告诉他公司无需支付经济补偿。小张不服公司的决定，向法院起诉，要求支付经济补偿，法院驳回了他的起诉。
| 相关链接 《中华人民共和国劳动合同法》部分条款规定 第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。 第四十条第三款、第四十六条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时，用人单位应当根据工作年限向劳动者支付经济补偿。 |
【推荐1】某单位在2020年7月至2020年11月期间招用未满16周岁的任某某、刘某某、王某等从事生产经营活动，2021年1月12日，县人民政府依法对涉事用人单位处罚款人民币25000元的行政处罚。有工人称，这些童工均存在超长时间工作、工资被克扣等现象。由于涉嫌雇用4名贵州籍童工，涉事服装企业负责人冯某，及上述童工介绍人王某某已被警方刑事拘留。
该公司违反了劳动法的哪些规定？
【推荐2】保宁公司系一家安保服务公司。2020年5月，老刘与保宁公司签订劳务合同，约定自2020年5月1日起至2022年4月30日止，老刘在保宁公司从事保安工作，月薪2400元，每日三班倒，根据排班表上班。合同对老刘的岗位职责、必须遵守的规章制度以及公司的权利义务等作出了具体规定。2021年6月5日，老刘在上班期间被砸伤，后老刘向公司负责人出具医院病假证明单，请病假45天。7月5日，保宁公司向老刘送达通知，载明老刘因工作期间参与与保安员工作无关的工作发生意外，未按公司规定出具请假条，属私自旷工，要求老刘三天内来公司报到，否则双方之间的劳务合同自动解除。7月10日，保宁公司与老刘解除劳务合同。
老刘向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决老刘与保宁公司自2020年5月1日至2021年6月30日期间存在劳动关系，保宁公司向老刘支付违法解除劳动合同赔偿金7000元。保宁公司不服裁决，认为其与老刘签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系，不存在违法解除劳动合同的问题，请求法院撤销裁决。
相关资料 依据关于确立劳动关系有关事项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
(2)运用《法律与生活》知识，谈谈这一案例给我们的启示。
华某于2022年5月入职N科技公司，月工资20000元。N科技公司在与华某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。入职半年后，华某无力承受该公司工作日与节假日期间的高强度加班工作，提出解除劳动合同，并要求支付加班费。N科技公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付加班费。华某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求裁决N科技公司支付2022年5月至10月加班费24000元。仲裁委员会结合该公司考勤记录、工作系统记录等证据，确定了华某的加班事实。
结合本案，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题：(1)N科技公司侵犯了华某的哪些权利？
(2)仲裁委员会是否会支持华某的请求？为什么？
