【推荐1】随着城镇化的快速发展，大量农民工进入工厂做工，一些用人单位和农民工法律意识淡薄，不签订劳动合同，也不缴纳各种社会保险。在工作中受伤后，农民工的工伤维权更是举步维艰。订立劳动合同(　　)
①可以更好保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
②能够消除劳动者与用人单位的违法、违规行为
③能够彻底解决失业问题
④是成功就业的第一步

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐2】2024年3月31日，某公司对小王作出了调岗决定，将其工作岗位由客服部调至安保部，并要求其4月1日报到。小王明确表示不同意调岗，与经理发生言语冲突，并自4月1日起未再提供劳动。4月5日，公司向小王邮寄送达解除劳动合同通知。小王认为公司单方解除劳动关系，应向其支付经济赔偿金。据此，下列说法正确的是（       ）
①公司因小王旷工而与其解除劳动合同是合法的，无需支付经济赔偿金
②公司单方面解除劳动合同，小王可以直接通过诉讼获得经济赔偿金
③若通过诉讼解决纠纷，公司需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任
④小王可申请劳动仲裁，若对裁决不服，可在收到裁决书15日内提请法院再审

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐3】李某于2021年4月入职某公司，从事日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了李某，且事后并未修改密码。6月，李某遭受网络诈骗致使公司损失268000元，事后向公安机关报警。7月，该公司以财产损害赔偿纠纷案由向县法院起诉，要求李某赔偿公司财产损失。本案中（     ）
①李某不因入职时间短影响与公司劳动关系的确立
②李某工作失误导致公司财产损失应赔偿全部损失
③双方未签订劳动合同并不影响其劳动关系的认定
④用人单位和劳动者签订合同时双方应当诚实守信

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④