【推荐1】程某在与某用人单位签订劳动合同时,发现其中一条款有问题,便找到对方主管,希望对此条款加以修改。而该主管却说，“你爱签不签,不签走人”。该用人单位（     ）
①为免除自己的法定责任,致使该劳动合同全部无效
②违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则
③在和劳动者订立劳动合同时，违背了诚实信用的原则
④存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐2】下列对劳动合同理解错误的是（       ）

A．按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款

B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同

C．订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

D．少数用人单位与劳动者签订的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同

【推荐1】2022年春节期间，为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏影响，被公司解除劳动合同。这说明(     )

①该公司保障了员工获得工资、社会福利和劳动安全卫生保护的权利

②该公司安排员工节假日加班，一定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利

③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退

④劳动者权利与义务相统一，履行劳动义务是享有劳动权利的必要前提

A．①②

B．③④

C．①③

D．②④

【推荐2】李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同。2022年1月21日，李某因父亲病危，通过聊天软件向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假称，“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请，请假时间为2022年1月24日至1月30日”。当日，李某回家照顾重病父亲。其间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲病重去世。当日，公司却以李某请假未批，未到岗，构成旷工为由解除了与李某的劳动合同。对此案分析正确的是（　　）
①若李某不服公司的解除决定，可以直接向人民法院起诉
②李某违反维护单位劳动秩序、遵守单位规章制度的义务
③该用人单位机械管理，违背社会主义核心价值观
④该用人单位违法解除劳动合同，应承担赔偿责任

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐3】2023年6月，尹某入职某家具公司，从事设计工作。工作中，因尹某设计失误，给公司造成一定的经济损失。事发后，尹某主动离职。截至离职时，公司尚拖欠尹某39149.5元工资。为讨要工资，尹某遂直接向法院起诉。对此，下列认识正确的是（     ）
①尹某给公司造成损失而主动离职，不应领取拖欠工资
②法院可按照劳动合同的约定判决公司向尹某支付工资
③用人单位不能因尹某在工作中的过错而拒付工资报酬
④尹某应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再提起诉讼

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④