刘某驾驶某牌电动三轮车撞到同方向步行的王某，造成王某左腿严重骨折，构成九级伤残。经交警部门事故调查认定：刘某驾驶电动三轮车未按规行驶是造成事故的原因，刘某承担该事故的全部责任。刘某与王某达成赔偿协议，赔偿王某医疗费、护理费、误工费和残疾赔偿金等各项费用共31万元。

【推荐3】2022年国庆假期，李某一家去某旅游景点餐馆吃饭，见一餐馆门前广告牌上写着“国庆期间，八折优惠”，于是进店消费，并喝了自带的酒水饮料。结账时被告知自带酒水饮料将另外征收15%的服务费，“国庆期间，八折优惠”只针对本店会员，若要成为会员需一次性充卡2000元人民币。原来餐馆门前广告牌最下方有一行小字，注明“以上优惠只限会员”。李某认为他进店时询问过优惠活动，餐馆并未做出相应的提示，也没有对自带酒水消费进行提醒。为此，双方发生争执和冲突。争执期间，李某6岁的女儿无人照看，玩耍时突然扑向正常工作的餐馆服务员刘某，胳膊被刘某手中的汤水严重烫伤，后导致精神恍惚。

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《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿……

【推荐1】某中学的初中生小涛和小杰在课间休息期间因琐事发生争吵，在打斗过程中，小涛故意踢中小杰的腹部，致其脾脏破裂，住院治疗。小杰的父母对小涛的父母提起诉讼，要求其承担医疗费用10万元。小涛的父母认为这是孩子的过失行为，与自己无关，想以此逃避责任。

【基本案情】

曾某甲诉称：2020年9月11日，在某发型店内，曾某甲出于礼节且基于曾某乙系该店店长和大师傅的考虑，应曾某乙之邀，双方进行掰手腕。其间，双方处于僵持状态时，曾某乙突然发力导致曾某甲右手受伤。故请求判令：某发型店、曾某乙连带赔偿其因身体受到伤害的医疗费等各项费用共计183092.16元，减去曾某乙已支付的10000元医疗费，还应赔偿173092.16元。

【相关资料】

在大陆法系国家，自甘风险是侵权行为免责的事由之一。2021年通过的《中华人民共和国民法典》新增加了自甘风险条款：第1176条规定，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。

小明在腾腾菜面馆吃完小面出来，心满意足地准备回家时，天降横祸，被面馆外一棵枯死的树木断枝砸伤手臂，在医院治疗期间花去医疗费等费用5000多元。小明出院后获悉，砸伤自己的这棵树由面馆老板种植，但老板因生意繁忙而少有打理。小明直接找到面馆老板，要求赔偿医疗费、误工费等费用，但老板以小明不小心为由拒绝赔偿。小明一纸诉状将面馆老板告到当地人民法院。法院认为面馆老板既是树木的所有人，又是树木的管理人，未及时清理枯枝，未及时排除枯枝折断伤人的安全隐患导致了小明手臂受伤。并且面馆老板在法庭上不能提供自己没有过错的证据。最后法院依法判决面馆老板赔偿小明医疗费等费用。

【推荐1】李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同。2022年1月21日，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假称：“因父亲病重需紧急返乡，特提由请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。当日，李某回家照顾重病父亲。期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某通过微信提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲病重去世。当日，公司却以李某请假未批不到岗、构成旷工为由解除了劳动合同。李某不服解除决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除劳动合同违法。该公司不认可裁决结果，起诉至人民法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金。

【法庭辩论】

公司认为：只有员工请假获得批准，才算不旷工。李某请假没有获得批准，就算旷工。所以，解除李某劳动合同。

【裁判结果】

审理法院认为，____________________。

综上，李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同，故判决某电子商务公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金11350元。

郭某（女）78岁，体弱多病，生活不能自理，老伴病故多年。郭某育有三子两女，其中两个儿子和两个女儿都非常孝顺，但二子刘某多年来未尽到任何赡养义务。一段时间，郭某因病住院共花费20万元，二子刘某以放弃继承权为由，对母亲病情不管不问，还不分担任何医疗费用。村干部多次调解，刘某均避而不见。无奈之下，郭某向法庭提起诉讼，请求判令其二子刘某支付赡养费、承担已花医疗费，并分摊以后每年的医疗和护理等费用。