提高法律意识，维护合法权益
【案情介绍】
2016年4月6日，李某入职某房地产公司，先后担任营销总监、副总等职务，基本工资每月1.1万元。2019年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是李某继续在该公司工作。2022年11月30日，该房地产公司决定即日起解除李某与公司之间的劳动合同关系。李某收到通知后，双方就解除劳动关系产生争议。
因协商未果，李某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、欠付的工资、未休年休假工资等。伸裁裁决支持了欠付的工资、未休年休假工资等部分诉请，但没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资差额。李某不服仲裁结果，向法院提起诉讼。
【案件结果】
法院判决被告公司支付李某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。
结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务：(1)分析法院作出上述判决的依据。
(2)当事人从该案件中应获得什么启示。
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问题：签订劳动合同有何积极意义？
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| 法条链接： 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； |
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，说明法院做出上述判决的理由。
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结合材料，运用法律与生活的知识，回答下列问题：
(1)符某的主张能否得到法律支持？请说明理由。
(2)符某应该怎样维权？
