组卷网 > 高中政治综合库 > 法律与生活 > 民事权利与义务 > 订约履约 诚信为本 > 有约必守 违约有责
题型:单选题-单题 难度:0.65 引用次数:88 题号:22342481
陆某于2019年与某汽车配件公司订立劳动合同,约定《就业规则》《员工守则》作为合同附件。合同附件规定员工不得委托他人或代替他人刷卡,并将此类行为作为解雇事由之一。2023年10一11月期间,陆某和同事丛某互相多次代刷卡,公司以陆某的行为严重违反公司规章制度为由,解除与陆某的劳动合同。
相关链接:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:
(一)在试用期被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
……
关于本案,下列说法错误的是(     
①用人单位要求解除合同遵循了平等自愿的原则
②用人单位单方面解除劳动合同,属于违约行为
③陆某可以直接提起诉讼来维护自己的合法权益
④劳动者维护自身劳动权益时也应承担相应义务
A.①②B.①④C.②③D.③④

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