陆某于2019年与某汽车配件公司订立劳动合同,约定《就业规则》《员工守则》作为合同附件。合同附件规定员工不得委托他人或代替他人刷卡,并将此类行为作为解雇事由之一。2023年10一11月期间,陆某和同事丛某互相多次代刷卡,公司以陆某的行为严重违反公司规章制度为由,解除与陆某的劳动合同。
关于本案,下列说法错误的是( )
①用人单位要求解除合同遵循了平等自愿的原则
②用人单位单方面解除劳动合同,属于违约行为
③陆某可以直接提起诉讼来维护自己的合法权益
④劳动者维护自身劳动权益时也应承担相应义务
相关链接:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除合同: (一)在试用期被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; …… |
①用人单位要求解除合同遵循了平等自愿的原则
②用人单位单方面解除劳动合同,属于违约行为
③陆某可以直接提起诉讼来维护自己的合法权益
④劳动者维护自身劳动权益时也应承担相应义务
A.①② | B.①④ | C.②③ | D.③④ |
更新时间:2024-04-04 08:10:27
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A.采用格式条款订立合同,有助于降低交易成本、保障当事人的合同自由 |
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①免除张某的全部或者部分违约责任
②与张某在协商一致的基础上变更合同
③要求张某双倍返还定金并赔偿损失
④要求张某与物流公司共同承担违约责任
①免除张某的全部或者部分违约责任
②与张某在协商一致的基础上变更合同
③要求张某双倍返还定金并赔偿损失
④要求张某与物流公司共同承担违约责任
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
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①对新冠康复者的区别对待,是企业维护劳动者合法权益的要求
②劳动者可向劳动部门进行举报,也可进行劳动争议调解仲裁
③就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利
④“区别对待”损害了劳动者的人格尊严,企业应承担民事责任
①对新冠康复者的区别对待,是企业维护劳动者合法权益的要求
②劳动者可向劳动部门进行举报,也可进行劳动争议调解仲裁
③就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利
④“区别对待”损害了劳动者的人格尊严,企业应承担民事责任
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
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①双方可以选择调解,调解协议一旦达成即具有强制执行效力
②双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决为终局裁决
③双方可以寻求调解,也可直接向人民法院提起诉讼
④朱某作为雇佣方应对陈某的受伤承担相应法律责任
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A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
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