2018年9月，王某入职某器具制造公司，负责生产管理。双方最后一份劳动合同签订至2022年9月2日。劳动合同中约定，在签订本合同时，公司已将员工守则内容告知王某，王某亦已知悉员工守则内容并承诺予以遵守。员工守则中明确规定，员工故意给公司造成经济损失，或使公司名誉、信誉蒙受损失的，公司可立即解除合同。

2022年8月30日，劳动合同即将到期，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失为由，解除了双方的劳动合同。事后，公司请第三方公司恢复数据，花费5653元。

2022年9月2日，王某向金山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.9万余元。仲裁委员会未予支持。王某不服，遂向金山区人民法院提起诉讼。

党的二十大报告明确要求："弘扬社会主义法治精神，传承中华优秀传统法律文化"，推进全面依法治国"必须植根本国、本民族历史文化沃土。为此，最高法发布系列"弘扬社会主义核心价值观典型案例

【典例摘录】

李某为某公司正式员工。在劳动会同粗内，因父亲癌症晚期，李某通过微信向直属领导请假，又通过邮件向单位请假，请假时间为2022年1月24日至1月30日。请假期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲病重去世，公司却在当日以李某请假未批不到岗、构成旷工为由解除了劳动合同。李某不服，申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会认定公司解除劳动合同违法。公司不认可裁决结果，起诉至人民法院，法院判决该公司解除劳动合同违法，须赔偿解除劳动合同赔偿金。

【法官寄语】

在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。