【推荐1】江苏省高级人民法院出台《审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》明确规定，用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。这一规定
①有利于确保劳动者工资报酬的提高
②有利于保障劳动者取得劳动报酬的权利
③有利于劳动者依法享有休息休假权
④有利于劳动者依法享有社会保险的权利

A．①②

B．③④

C．①④

D．②③

【推荐2】河北、北京等9个省份上调了最低工资标准，平均增幅在11%左右，目前，全国月最低工资标准最高的是上海的2190元。上调最低工资标准有利于维护劳动者

A．获得安全保护的权利	B．提请劳动争议处理的权利
C．取得劳动报酬的权利	D．接受职业技能培训的权利

【推荐3】某知名通信企业要求员工签署一份“奋斗者协议”。在这份合同中，如果要分得年终奖和公司股票分红，必须“自愿”放弃一切法定假期和所有业余时间。“自愿放弃休假”的合同，违背了我国劳动法规定的劳动者享有（       ）

A．平等就业和择业的权利	B．取得劳动报酬的权利
C．休息休假的权利	D．获得劳动安全卫生保护的权利

【推荐1】在下面漫画中，企业侵犯了劳动者

①获得劳动报酬的权利        
②提请劳动争议处理的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利
④享受社会保险和福利的权利

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐2】2022年高校毕业生规模预计首次突破千万人，达1076万人，总量和增量均为近年之最。全国“两会”报告提出，对高校毕业生“要加强就业创业政策支持和不断线服务”。人社部表示，今年将把高校毕业生等青年就业作为重中之重，加大中小微企业吸纳毕业生的就业支持举措。为此需要（       ）
①简化优化毕业生的就业手续，拓宽市场化社会化就业渠道
②着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题
③依法签订劳动合同，这是劳动者享有权利的前提
④引导毕业生树立正确的就业观，多途径选择就业

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐3】为了铁饭碗，高学历毕业生争当环卫工人。新华社评论指出：“与其‘死’在编制里，不如‘创’出中国梦”。这告诉劳动者
①实施积极的就业政策，完善就业机制
②规范劳资关系，解决劳动合同纠纷
③转变就业观念，积极开展自主创业
④提高自身素质，适应社会发展需要

A．①②

B．①④

C．③④

D．②③

【推荐1】2020年《政府工作报告》中指出,千方百计稳定和扩大就业。加强对重点行业、重点群体就业支持。从国家角度看，下列措施中有利于提高就业质量的（       ）

A．增加就业岗位,缩短劳动合同期限

B．提高最低工资标准,完善社会保障体系

C．转变就业观念,多种方式就业

D．履行劳动者义务,依法维护自身的权益

【推荐2】每年毕业季过后社会上仍有一些“毕剩客”(尚未落实就业单位的大学毕业生)。他们并非无业可就,而是挑肥拣瘦,主动放弃就业机会,这样的情况被称为“选择性失业”。下列措施有利于缓解这一问题的是（     ）

A．政府实施积极的就业政策	B．加强劳动者职业技能培训
C．签订劳动合同,维护劳动者合法权益	D．劳动者要树立正确的就业观念

【推荐3】现实中，很多高温劳动者从来没有领到过高温补贴。比如外卖小哥跟快递小哥这两大“在阳光下奔跑”的群体，就很少有享受高温补贴的。还有一些用人单位普遍使用临时工，甚至连合同都不签，工人更不知道高温补贴朝谁要。高温补贴难以落实，一个重要原因是对用人单位缺少有效监督和处罚措施。之所以对用人单位进行有效监督和处罚是因为
①当前仍存在用人单位无视劳动者合法权益的现象
②有效的监督和处罚是维护劳动者合法权益的根本举措
③有效的监督和处罚是劳动者获得权利、维护权益的基础
④实现和维护劳动者的权益，是社会主义制度的本质要求

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④