2018年年底召开的中央经济工作会议提出。推动制造业高质量发展。当前，智能制造正成为制造业变革的重要方向，越来越多的企业开始选择“机器换人”。不少一线技术工人担心“机器换人”会影响他们的“饭碗”。有专家指出，“机器换人”确实会减少对技术工人的需求数量，但企业对机器人专业人才更是求贤若渴。在工业机器人专业人才需求中，需求量最大的是基础操作及维护人员以及掌握基本工业机器人应用技术的调试工程师和更高层次的应用工程师，这些人才缺口超过20万，并且以每年20%-30%的速度持续递增。同时，部分毕业生宁可穿西装打领带去跑销售，也不愿意进车间当工人。

增进民生福祉，是发展的根本目的。中共十九大报告强调，“就业是最大的民生”“要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业”。与之呼应，“就业优先”在2019年政府工作报告中首次被置于宏观政策层面，报告强调，稳增长首要是为保就业，“必须把就业摆在更加突出位置”。“优先”二字不寻常，意味着宏观政策酝酿出台将全面评估其对就业的影响，财税、金融、产业、投资、贸易等经济政策将注重与就业的衔接配套，如果发现有矛盾，让就业优先。

可以预期的是，“就业优先”不仅将稳稳地托住就业大局，还会给中国经济运行带来新改变：结构优化的步伐有望持续加快，因为服务业对就业的吸纳力更强劲；中小企业必然会得到更多支持，因为“小企业、大就业”；民营经济的发展环境肯定会越来越好，因为民营企业早已是新增就业的主渠道；创新创业的空间将更开阔，因为创业是一种更为积极的就业……而这一切变化，正是中国“以人民为中心”发展理念的新呈现，见证着中国迈向高质量发展的稳健步伐。

【推荐3】材料一：在本次中美贸易战中，美国政府倒行逆施，动用国家力量对我国的华为等高科技企业实施了精准打击。对此，我国政府并没有采用针尖对麦芒的方式，而是顺应历史潮流，进一步扩大开放，深化改革。但我国的普通民众却甚为担心，纷纷为我国的高科技企业发展出谋划策。

材料二：2019《政府工作报告》提出：多管齐下稳定和扩大就业。扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强对城镇各类就业困难人员的就业帮扶。对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的各类企业，三年内给予定额税费减免。加强对灵活就业、新就业形态的支持。坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。实施职业技能提升行动，从失业保险基金结余中拿出1000亿元，用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训。加快发展现代职业教育，既有利于缓解当前就业压力，也是解决高技能人才短缺的战略之举。

材料一：部分国家带薪休年假天数

注：中国青年报社会调查中心对3913人进行的一项调查显示，50.4%的人直言所在单位不实行带薪休假；78.1%的人认为，劳资双方不对等，员工没有话语权，导致带薪休假难以全面落实。

材料二：2008年，国务院颁布《职工带薪休假条例》，2013年提出《国民旅游休闲纲要（2013-2020年）》，2014年，国务院又印发了《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动加快落实职工带薪年休假制度。

【推荐3】某校高一(2)班学生围绕“就业和再就业问题”成立探究学习小组，通过实地走访、网上查阅资料等途径收集到以下信息：

材料一　N县劳动力市场近期需求情况(单位：人)

材料二　在人才市场走访时，他们还了解到，该县需勤杂工200人，但报名的只有85人。一位下岗青年女工这样说：“我没有技术，干勤杂工既没面子，又没意义，就在家等机会吧。”

材料三　同学们在走访时还了解到某公司员工小张合法权益受到侵害的事实：小张的母亲病了，他向单位提出休假探亲，单位以他在本地结婚为由，不批探亲假。小张工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小张等不在其中。小张还提供了他和单位签订的这样一份劳动合同：

劳动合同

甲方：某公司

乙方：小张

甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、乙方被甲方录用后，需按时保质完成工作；遵纪守法；维护甲方的荣誉和利益；保守商业秘密。

二、乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在生产过程中发生一切工伤事故概由乙方本人负责。

三、本合同期满后，双方可以续签。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方经济赔偿。

四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。

甲方(盖章)　　　　　　　乙方(盖章)

签订日期：　　年　　月　　日