1 . 马克思说：“使诉讼和法律获得生命的应该是同一种精神，因为诉讼只不过是法律的生命形式，因而也是法律的内部生命的表现。”

受疫情影响，自2020年3月起，小李所在公司就没再按时足额为其发放工资。半年后，小李以公司长期拖欠工资导致其无法正常生活为由，向公司送达解除劳动关系通知书，并一纸诉状告到法院，要求支付2017年至2020年未休年休假工资4.4万余元。公司称，曾统一安排员工春节前后休年休假，且小李已休2017年至2020年的年休假，休假期间工资均正常发放，且小李主张的2017年带薪年休假已超过诉讼时效。小李认可春节休假安排，但却否认发放工资。随后，双方就争论提交相关证据。

一审法院认为，根据法律规定，小李主张2017年未休带薪年休假工资已过仲裁时效。此外，双方提交的证据显示，公司均已足额支付工资。关于2020年未休带薪年休假工资，由用人单位承担举证责任，公司虽安排小李休假，但未能充分举证证明其已安排小李休年休假或已支付未休年休假工资，故应当承担举证不利的后果。最终，一审法院只对小李主张2020年未休带薪年休假工资的诉讼请求予以支持，但不支持2017年未休带薪年休假工资的诉讼请求。小李不服判决，提起上诉。二审法院最终判决驳回上诉，维持原判。