1 . 据全国总工会统计，截止2023年底全国已建立各级各类创新工作室8万多家。创新工作室围绕企业中心任务和重点难点问题，发挥劳模、工匠业务专长和技术优势，带动员工同成长、共进步，使职工从“不敢创、不会创”到“人人创、抢着创”，一批知识型、技能型、创新型产业工人涌现出来，汇聚起企业创新发展的强大动能。对此理解正确的是（     ）
①激发劳动者工作内驱力，让一切要素的活力竞相迸发
②劳模是生产过程的主体，是企业创新发展的强大动能
③激发劳动者创造创新活力，发挥人才第一资源的作用
④利于营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

2 . 2022年11月25日，江苏省苏州市召开职业教育高质量发展推进会暨2022年苏州市职业院校技能大赛总结会。会议充分肯定成绩，让职业教育“荣誉墙”越写越满；突出精准发力，让职业教育“基础桩”越夯越实；强化宣传引导，让职业教育“形象图”越绘越美。推动职业教育高质量发展有利于（     ）
①优化就业结构，促进就业创业
②降低用工成本，提高企业效益
③落实国家政策，统筹安排就业
④夯实人才基础，助力经济发展

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

3 . 2023年5月份，全国城镇调查失业率为5.2%。受益于国民经济整体恢复向好，就业主体人群失业率、进城务工农民工失业率等重要数据均呈现下降趋势。但同时也要看到，当前就业总量压力和结构性问题仍不容忽视，青年人就业压力依然较大，高技能人才短缺，“求职难”和“招工难”并存。促就业稳就业任务十分艰巨繁重。这启示我们（     ）
①要深化改革，促进经济稳定增长
②劳动者要不断提高自身素质和劳动技能
③政府要坚持就业优先战略，积极安排就业
④劳动者要创造更多就业机会，树立职业平等观

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

4 . 2023年5月召开的第十六届高技能人才表彰大会，表彰了30名中华技能大奖获得者和295名全国技术能手。中华技能大奖和全国技术能手是选树褒奖优秀高技能人才的最高政府奖项，受到表彰的高技能人才是践行技能成才、矢志技能报国的先进典型，是全国技能劳动者的先进代表。这有利于（     ）
①培育大国工匠，服务实体经济
②完善分配政策，增加劳动收入
③增加就业岗位，缓解就业难题
④弘扬劳动精神，激励奋斗奉献

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

5 . 2022年7月13日，国务院常务会议部署加力稳岗拓岗的多项政策举措：允许灵活就业人员在就业地参加职工基本养老、医疗保险；对高校毕业生、就业困难人员等从事灵活就业的，按规定给予社保补贴；加快零工市场建设，推动公共就业服务机构免费提供零工供需对接等。下列对此理解正确的是（     ）
①政府搭建平台畅通就业信息，不断拓宽就业渠道
②劳动是财富之源，劳动投入越多社会财富越多
③稳就业关系民生与生产，能助力经济社会平稳发展
④国家重视劳动者就业和生产对经济发展的基础性作用

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

6 . 阅读材料，完成下列要求。

材料一   2021年我国就业人口数量及构成（单位：亿人）

注：美国、日本、德国等发达国家高技能人才占技能人才的比例超过40％。

2021年我国技能型人才供需比

材料二   我国早先推行“八级工”制度，催生了一代代能工巧匠、大国工匠。1988年，“八级工”简化为初级工、中级工、高级工三级，后来增加技师、高级技师两级技术职务。2022年3月，人社部下发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，决定在原有的“五级”技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师。“新八级工”制度坚持“多劳者多得、技高者多得”的价值导向，技能人才的职业声望和社会地位有望大大提升。

2023年2月，辽沈某集团精密加工分厂的王巍，连跳两级，从高级技师直接晋升为首席技师。凭着扎实苦干的精神，2012年，34岁的王巍晋升高级技师，达到“五级工”最高级，但王巍却有些茫然：“一下就失去目标了，不知道下一步往哪个方面努力。”技术工人的前途早就“一眼望到头”，不仅让技能人才失去向前的动力，也导致许多年轻人不愿意、不甘心当技术工人。“新八级工”捅破了“天花板”，为技术工人搭建起向上晋升的通道。

(1)说明材料一图表反映的我国高技能人才存在的问题。
(2)结合材料和经济知识，说明“新八级工”制度对培养高技能人才的积极作用。

7 . 作为以人力资源服务为核心主业的中央企业，Z公司专注于职业教育领域中的产教融合和职前培训，建设了一批产业学院、专业实训室、实践中心等，与近百所高校开展合作，为毕业生进行职业生涯规划指导和职前培训，取得良好效果。这有利于（     ）

①提升人力资源开发利用水平                    

②推动人力资源与经济社会协调发展

③创造就业岗位缓解就业矛盾                    

④规范人力资源市场提高服务的品质

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

8 . 统计数据显示，2021年我国技能型劳动者约2亿人。其中，高技能人才约8000万人，高级技工缺口高达上千万。我国高技术人才存在结构不合理、人才断档等问题。对此，需要（       ）
①推动校企合作，定向培养高技能人才            ②增加技术人才的收入，引导人才流向
③改革专业设置，不再开办非技术专业            ④缩减培养周期，增加劳动力供给数量

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

9 . 目前，我国正从轻度老龄化进入中度老龄化阶段，陪诊师、老年人能力评估师、养老规划师等新职业涌现出来，为老年人群体安享晚年保驾护航。而随着职业教育体系的加速建设，在线学习服务师等相关职位需求正日益飙升；冬奥会结束后，冰雪运动成为人们健身的新选择，滑雪救生员等职业逐渐走进大众视野。众多新职业的产生( )
①反映了我国经济社会发展的新动向
②有利于拓展就业空间，保障人民生活
③能提升劳动者社会地位和待遇，稳定就业
④能壮大产业工人队伍，重塑职业新风尚

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

10 . 某市发布《网约配送员国家职业技能标准》的实施细则，在网约配送员群体中开展职业技能等级社会化认定，将网约配送员职业分为五个等级、六大技能，明确了各等级需掌握的工作内容、技能要求和相关知识，让网约配送员拥有更加清晰的职业发展通道。此举的意义在于(       )
①引导从业人员转变就业观念，增强认同感
②拓宽从业人员的就业渠道，增加劳动收入
③促进从业人员提升自身素质，提高竞争力
④增强从业人员社会获得感，提高社会地位

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④