1 . 情境一   小张的职场经历

1．初入职场

小张大学毕业，进入了一家大型国企工作。小张凭借自己扎实的专业知识和能力，工作业绩突出，工资迅速升到了令同事羡慕的8 000元/月。

2．跳槽

小张的大学同学小王毕业后在一家外资企业工作，月薪、福利待遇比小张好一点，2022年3月，小张萌发了跳槽的念头，并成功地应聘到外资企业去工作。

情境二   某企业有员工270人，陈先生是该企业的所有者并自任总经理。在去年该企业报表中包括以下项目：

(单位：万元)

项目	原材料	机器、设备、 厂房折旧	专利费	工资、津贴	税款	土地租金	利润
费用	1 800	135	1 900	1 350	110	9	243

注：在工资、津贴中，管理人员(总经理和部门经理)5人拿薪水共450万元；技术人员9人，年薪共430万元；工人和职员256人，工资、津贴共470万元。

情境三   小赵是一家科研机构的研发人员，收入可观。有了闲钱后，小赵买了一些股票和债券，希望拓宽自己的收入途径。

(1)小张跳槽之前所在的企业属于哪种所有制形式？小张的工资属于何种分配方式？
(2)小张在外资企业获得的月薪、福利待遇属于哪种分配方式？现阶段，我国允许这种分配方式存在吗？
(3)情境二中该企业员工所得属于什么分配方式？有何意义？
(4)情境三中假如小赵所买的股票和债券获得了收益，这是哪种获得收入的途径？个人获取收入的途径还有哪些？

2 . 企业员工的工资收入属于按劳分配吗？

3 . 第三次分配旨在调动劳动者生产积极性，推动经济高质量发展。(     )

4 . 居民的劳动性收入属于按劳分配。(     )

5 . 按劳分配
(1)决定因素：生产资料____。
(2)基本内容和要求：有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者提供的____(包括劳动数量和质量)为尺度对个人进行分配，____、少劳少得。
(3)意义
①实行按劳分配，有助于充分调动劳动者的____和创造性，激励劳动者努力学习科学技术、提高劳动技能，促进____的发展。
②实行按劳分配是对以往几千年来不劳而获的____的根本否定，体现了劳动者____、平等分配的社会地位。

6 . 为应对疫情带来的冲击，某私营餐饮企业调整员工绩效考核办法，明确规定：厨师和服务人员根据劳动的数量和质量领取基本工资和奖金；营销人员除原来的基本工资外可以领取各自招揽客户消费金额的百分之十作为绩效奖励；员工年度绩效冠军可以获得本公司1%的股份。这一分配方案(       )
①坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存
②将劳动者个人收入与劳动的数量和质量挂钩
③重点激励营销人员积极招揽客户，增加消费量
④鼓励劳动、资本、技术等多种要素参与分配

A．①②

B．①③

C．②③

D．③④

7 . 2023年3月7日公布的《国务院机构改革方案》提出，为加强对数据的管理、开发、利用，组建国家数据局。随着我国数字经济的蓬勃发展，数据已经成为继土地、劳动、资本等之后的又一重要生产要素，它已经融入生产、分配、流通、消费和社会服务管理等各个环节，深刻改变着生产方式、生活方式和社会治理方式。数据作为生产要素参与分配的意义是（     ）
①贯彻创新发展理念，为经济高质量发展注入新动能
②进一步落实按劳分配原则，促进收入分配公平
③赋能虚拟经济，筑牢现代化经济体系的根基
④有利于激发要素活力，推动资源优化配置

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

8 . 甘肃省委、省政府印发《关于落实以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》（以下简称《意见》）。《意见》明确，甘肃省将通过基本工资标准比照当地物价上涨幅度每年或每两年调整一次、允许科技人员依法依规适度兼职兼薪等方式，使科研人员收入与其创造的科学价值、经济价值、社会价值紧密联系。支持科研机构、高校自主决定科技成果转化收益分配和奖励办法，依法对职务科技成果完成人和为成果转化作出重要贡献的其他人员给予股权、期权、分红激励等产权激励和现金奖励。

结合材料，运用“我国的个人收入分配”有关知识分析，如何理解甘肃省出台上述意见。

9 . 国家发改委相关文件提出，要提高技能人才待遇，健全“大国工匠”培养、选拔和激励机制，实行以增加知识价值为导向的分配政策等。这些要求（     ）
①彰显了按劳分配在我国分配制度中的重要性
②体现了国家鼓励劳动者通过合法劳动致富
③肯定了按生产要素参与分配的意义
④会拉大收入差距，必然导致两极分化

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

10 . 近年来分享经济快速发展。上班族小李加盟某配送网络平台，利用业余时间通过手机收件抢单送快递，以贴补家用。可见发展分享经济（     ）

A．可以进一步扩大按劳分配的范围

B．可以拓宽增收渠道，增加居民收入

C．可以理顺国家与个人之间分配关系

D．改变了我国个人收入分配制度