2 . 小王妈妈是一家国有企业的技术人员，工资、奖金有12万元，每年还能凭借技术入股进行分红有3万元。爸爸经营一家小型超市，一年的收入有15万元，他转让了自家承包地的经营权，一年也能获取6000元。小王自己在一家私营企业工作，工资、奖金有8万元。关于小王一家的收入，下列理解正确的是（     ）
①母亲技术入股分红属于按技术要素分配
②爸爸经营超市的收入属于劳动性收入
③小王的工资、奖金都属于按劳分配
④爸爸转让承包地的收入属于财产性收入

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

3 . 某同学的爸爸在一家国有企业工作，每月有工资，年终有奖金。妈妈是农民，转让了自家承包地的经营权，一心一意经营“农家乐”，收入乐观。此外家庭在银行存款有收益。该同学家庭的收入，下列理解正确的是(     )

A．爸爸的工资奖金属于按劳分配所得

B．在银行的存款收益属于经营性收入

C．妈妈经营“农家乐”的收入属于财产性收入

D．妈妈转让自家承包地经营权的收入属于按劳动要素分配所得

4 . 按劳分配的地位是什么？基本内容及要求是什么？具体实现形式是什么？意义是什么？适用范围是什么？P45

5 . 我国的分配制度是什么？其决定性因素？__________决定分配方式。按劳分配的前提是____；按劳分配的物质基础是_____；社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的______。

6 . 第三次分配旨在调动劳动者生产积极性，推动经济高质量发展。(     )

7 . 按劳分配的意义＋按生产要素分配的意义。
【答题要素：按劳分配的意义＋按生产要素参与分配的积极意义】

9 . 经过实践探索，某公司形成了一套“1+X+N”三级薪酬分配激励体系：“1”是指公司顶层设计1套一次分配的制度框架，解决宏观层面“分配什么、怎么分配”的问题；“X”是指各业务部门结合实际自主建立个性化的二次分配机制，解决微观层面“怎么分配好”的问题；“N”是指建立若干个补充调节的配套制度，从第三个维度解决“怎么分配得更好”的问题。该公司的这套分配激励体系（     ）
①鼓励劳动创造，让员工有更多更直接更实在的获得感、幸福感
②旨在让一切要素的活力竞相迸发，创造更加丰厚的社会财富
③能最大程度地体现企业员工共同劳动、平等分配的社会地位
④意在通过利益分配机制的创新，提高企业员工的生产积极性

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

10 . 下表是国家统计局公布的2023年1～9月份我国经济增长、居民收入相关数据，根据表格可以推断出（       ）

	GDP（国内生产总值）	居民人均可支配收入		收入来源（人均）
		城镇	农村	工资性收入	经营净收入	财产净收入	转移净收入
增长率	5.2%	5.2%	7.6%	6.8%	6.7%	3.7%	5.8%

①居民收入与国民经济增长基本同步   ②农村居民人均可支配收入高于城镇
③我国居民收入渠道呈现多样化特点   ④按劳分配所得是居民收入主要来源

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④