1 . 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。截至 2019年9月18日，北京、上海等7省份公布了上调后的2019年最低工资标准。31个省份中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地月最低工资标准超过2000元。上调最低工资标准（       ）
①有助于提高劳动报酬在初次分配中的比重
②是实现社会公平、维护社会稳定的重要举措
③体现按劳分配原则，利于理顺企业和个人的分配关系
④有利于资源的节约和社会财富的增加

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

2 . 为贯彻落实国家提出的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》的精神，湖南省结合实际，提出如下实施意见：完善股权激励、内部激励机制，使科研人员的收入与其创造的科学价值、经济价值、社会价值紧密联系，营造鼓励探索、激励创新的社会氛围。下列体现这一政策发挥作用的正确推导过程是（   ）
①尊重知识、尊重人才→完善按劳分配政策→收入分配更加公平→调动科研工作者积极性
②尊重知识、尊重人才→完善分配机制→增加科研人员收入→促进创新成果转化
③对科研人员实施股权、期权激励→提高劳动报酬在初次分配中的比重→实际贡献与收入匹配→促进创新成果转化
④对科研人员实施股权、期权激励→健全分配激励机制→激发科研人员活力→让知识引领时代发展

A．①②

B．①③

C．②③

D．②④

3 . 阅读材料,完成下列要求。

国务院医改相关负责人指出,结合十年的探索,我国医改应该是存量性的结构性变革,财政投入、医保基金固定,老百姓负担不能增加,医院收入不能减少,在这四个前提下,要把价格理顺,回归公益性。推进公立医院薪酬改革是深化公立医院改革、强化公立医院公益性的“牛鼻子”。薪酬改革应与医保支付方式改革、医院人事制度改革和绩效考核等管理机制改革联动。此外,要平衡不同岗位,同时向儿科等紧缺科室、岗位倾斜,提高全员激励性的杠杆效果。今年5月,人社部调研组前往福建三明调研,要求三明创造更多可复制、可推广的经验,未来更多试点医院要发挥改革试点引领示范作用,最终实现公立医院薪酬制度改革全面铺开。

结合材料,运用《经济生活》的知识评述材料中我国试行的医改措施。